Стратегічні напрями підприємства щодо вдосконалення системи мотивації персоналу

Ніколаєнко, Ю. В.

Головна сторінка IRChNUT
→
ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
→
Науковий вісник Полісся
→
2015
→
Науковий вісник Полісся. — 2015. — №3 (3)
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Ніколаєнко, Ю. В.
dc.date.accessioned	2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.accessioned	2016-11-28T22:55:44Z
dc.date.available	2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.available	2016-11-28T22:55:44Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/11753
dc.description	Ніколаєнко Ю. В. Стратегічні напрями підприємства щодо вдосконалення системи мотивації персоналу / Ю. В. Ніколаєнко // Науковий вісник Полісся. — 2015. — № 3(3). — C. 111-117	en_US
dc.description.abstract	Запропоновано механізм послідовного підвищення мотиваційного потенціалу працівників на основі виявлення їх мотиваційних потреб. Розроблено основні стратегічні напрями підготовки високо кваліфікаційних кадрів для підприємств на основі системи моніторингу мотиваційних процесів.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	Чернігів: ЧНТУ	en_US
dc.relation.ispartofseries	Науковий вісник Полісся; № 3(3)
dc.subject	мотиваційний потенціал
dc.subject	потреба
dc.subject	стратегічні напрями
dc.subject	персонал
dc.subject	motivational potential
dc.subject	the need
dc.subject	strategic direction
dc.subject	staff
dc.subject	мотивационный потенциал
dc.subject	потребность
dc.subject	стратегические направления
dc.subject	персонал
dc.title	Стратегічні напрями підприємства щодо вдосконалення системи мотивації персоналу	en_US
dc.title.alternative	Strategic directions of enterprise to improve the system of staff motivation
dc.title.alternative	Стратегические направления предприятия по совершенствованию системы мотивации персонала
dc.type	Article	en_US
dc.description.abstractalt1	The mechanism of consistent increase of motivational potential of employees is suggested by identifying their motivational needs. The key strategic areas of training highly qualified personnel are developed, for enterprises based on monitoring system of motivational processes.
dc.description.abstractalt2	Предложен механизм последовательного повышения мотивационного потенциала работников на основе выявления их мотивационных потребностей. Разработаны основные стратегические направления подготовки высоко квалификационных кадров для предприятий на основе системы мониторинга мотивационных процессов.