Зв'язок соціальної та інформаційної фрагментарності персоналу підприємств

Тюхтенко, Н. А.; Савін, С. Ю.

IRChNUT Home
→
ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
→
Науковий вісник Полісся
→
2015
→
Науковий вісник Полісся. — 2015. — №3 (3)
→
View Item

dc.contributor.author	Савін, С. Ю.
dc.contributor.author	Тюхтенко, Н. А.
dc.date.accessioned	2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.accessioned	2016-11-28T22:55:52Z
dc.date.available	2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.available	2016-11-28T22:55:52Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/11754
dc.description	Савін С. Ю. Зв'язок соціальної та інформаційної фрагментарності персоналу підприємств / С. Ю. Савін, Н. А. Тюхтенко // Науковий вісник Полісся. — 2015. — № 3(3). — C. 118-121	en_US
dc.description.abstract	У статті розглянуто причини фрагментарності персоналу підприємств в умовах інформаціоналізму. Визначено, що вибіркове отримання інформації впливає на формування цінностей та створює певне розшарування персоналу за інтересами. Інформаційна фрагментарність персоналу призводить до соціальної фрагментарності, яка пов’язана із виробничими конфліктами.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	Чернігів: ЧНТУ	en_US
dc.relation.ispartofseries	Науковий вісник Полісся; № 3(3)
dc.subject	фрагментарність персоналу інформаційна
dc.subject	фрагментарність соціальна
dc.subject	персонал
dc.subject	конфлікти
dc.subject	життєві цінності
dc.subject	information fragmentariness of staff
dc.subject	social fragmentariness
dc.subject	staff
dc.subject	conflicts
dc.subject	life values
dc.subject	фрагментарность персонала информационная
dc.subject	фрагментарность социальная
dc.subject	персонал
dc.subject	конфликты
dc.subject	жизненные ценности
dc.title	Зв'язок соціальної та інформаційної фрагментарності персоналу підприємств	en_US
dc.title.alternative	Connection of social and information fragmentariness of enterprise staff
dc.title.alternative	Связь социальной и информационной фрагментарности персонала предприятий
dc.type	Article	en_US
dc.description.abstractalt1	The causes of fragmentariness of enterprise staff in the condition of the informatsionalizm are considered in the article. It is determined that the selective receiving of information influences on the formation of the values and creates certain separation of the staff interests. The information fragmentariness of staff leads to social fragmentariness, which is related with industrial conflicts.
dc.description.abstractalt2	В статье рассмотрены причины фрагментарности персонала предприятий в условиях информационализма. Определено, что выборочное получение информации влияет на формирование ценностей и создает определенное расслоение персонала по интересам. Информационная фрагментарность персонала приводит к социальной фрагментарности, которая связана с производственными конфликтами.