Проведено аналіз щодо підбору та відбору персоналу на державну службу, визначено основні критерії, які оцінюють особистісно-професійну готовність претендента до виконання своїх посадових осіб.

Кадрова політика у сфері державного управління в цілому та в державному органі зокрема. Аналіз принципів формування кадрової політики, її типів та етапів. Модель кадрової роботи в інститутах влади та управління. Зарубіжний ...

Стаття присвячена аналізу сучасних принципів добору та відбору кадрового персоналу на державну службу. Досліджуючи досвід Французької еспубліки щодо набору на державну службу, автори статті обґрунтовують необхідність ...

Стаття присвячена проблемам якісного відбору та підбору кандидатів на державну службу. Автор статті відстоює думку про необхідність та обов’язковість аналізу особистісних характеристик кандидата з метою виявлення та ...