Соціально-психологічні та економічні чинники взаємодії персоналу підприємства

Мороз, Л. І.

IRChNUT Home
→
ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
→
Проблеми і перспективи економіки та управління : науковий журнал
→
2016
→
№2(6)
→
View Item

dc.contributor.author	Мороз, Л. І.
dc.date.accessioned	2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.accessioned	2017-07-07T18:19:19Z
dc.date.available	2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.available	2017-07-07T18:19:19Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/13998
dc.description	Мороз, Л. І. Соціально-психологічні та економічні чинники взаємодії персоналу підприємства / Л. І. Мороз // Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2016. – № 2 (6). – C. 50-55.	en_US
dc.description.abstract	На основі аналізу соціально-психологічних та економічних методів управління підприємством виділені основні соціально-психологічні риси керівника (менеджера) з виявленням резервів управління, до складу яких входять рефлексивно-психологічні аспекти управління та найбільш ефективні рефлексивні характеристики. Також проведений аналіз кількісної та якісної оцінки ознак бізнес-конфліктів у системі взаємодії персоналу підприємства з метою блокування наслідків можливих негативних ситуацій. Для характеристики та оцінювання діяльності управлінського персоналу підприємства запропоновані кількісні показники, що визначають результативність та оперативність його праці.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	Чернігів: ЧНТУ	en_US
dc.relation.ispartofseries	Проблеми і перспективи економіки та управління; № 2 (6)
dc.subject	персонал підприємства	en_US
dc.subject	управління підприємством	en_US
dc.subject	соціально-психологічні методи	en_US
dc.subject	економічні методи	en_US
dc.subject	рефлексивне управління	en_US
dc.subject	кількісна та якісна оцінка	en_US
dc.subject	personnel of enterprise	en_US
dc.subject	business management	en_US
dc.subject	socio-psychological methods	en_US
dc.subject	economic methods	en_US
dc.subject	reflexive control	en_US
dc.subject	quantitative and qualitative evaluation	en_US
dc.subject	персонал предприятия	en_US
dc.subject	управление предприятием	en_US
dc.subject	социально-психологические методы	en_US
dc.subject	экономические методы	en_US
dc.subject	рефлексивное управление	en_US
dc.subject	количественная и качественная оценка	en_US
dc.title	Соціально-психологічні та економічні чинники взаємодії персоналу підприємства	en_US
dc.title.alternative	Socio-psychological and economic factors of interaction of the enterprise personnel	en_US
dc.title.alternative	Социально-психологические и экономические факторы взаимодействия персонала предприятия	en_US
dc.type	Article	en_US
dc.description.abstractalt1	The main socio-psychological characteristics of the head (manager) with the identification of the management reserves, which include the reflective-psychological aspects of management and the most efficient reflective properties, are allocated on the basis of the analysis of the socio-psychological and economic methods of the business management. The analysis of quantitative and qualitative evaluation of the signs of the business conflicts in the system of interaction between company personnel also is carried out with the aim of blocking the effects of possible negative situations. The quantitative indicators, characterizing the effectiveness and the efficiency of personnel’s work, are proposed to characterize and evaluate the activities of the administrative staff of the enterprise.	en_US
dc.description.abstractalt2	На основе анализа социально-психологических и экономических методов управления предприятием выделены основные социально-психологические черты руководителя (менеджера) с выявлением резервов управления, в состав которых входят рефлексивно-психологические аспекты управления и наиболее эффективные рефлексивные характеристики. Также проведен анализ количественной и качественной оценки признаков бизнес-конфликтов в системе взаимодействия персонала предприятия с целью блокирования последствий возможных негативных ситуаций. Для характеристики и оценки деятельности управленческого персонала предприятия предложены количественные показатели, определяющие результативность и оперативность его труда.	en_US