Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Кичко, І. І. | |
dc.contributor.author | Горбаченко, М. А. | |
dc.date.accessioned | 2015-09-22T12:38:53Z | |
dc.date.accessioned | 2017-07-08T09:29:18Z | |
dc.date.available | 2015-09-22T12:38:53Z | |
dc.date.available | 2017-07-08T09:29:18Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/14149 | |
dc.description | Кичко, І. І. Інновації в управлінні персоналом та сучасний ринок праці: аспекти взаємодії / І. І. Кичко, М. А. Горбаченко // Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2017. – № 1 (9). – C. 7-14. | en_US |
dc.description.abstract | Розглянуто необхідність впровадження інновацій у сфері управління персоналом. Визначено сучасні методи підбору, навчання та мотивації персоналу в організації на основі світових тенденцій у менеджменті персоналу. Проведено комплексний аналіз ринку праці м. Чернігова. Визначено показники безробіття на місцевому рівні. Обґрунтовано необхідність впровадження новітніх персонал-технологій з метою зменшення рівня безробіття. Доведено, що інновації в системі управління персоналом вимагають від організації змін у різних аспектах: у навчанні та підготовці, у системі найму, у технологіях матеріального та технічного забезпечення, у соціальній підтримці. Аргументовано, що комплексна система управління персоналом поєднує як ретельний підбір кандидатів, так і ефективне навчання, адаптацію та мотивацію персоналу всередині компанії. Методи управління персоналом, політика держави на ринку праці, розвиток виробничих процесів не стимулюють зростання рівня зайнятості. Про це свідчать і показники на ринку праці, зокрема в місті Чернігові. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів: ЧНТУ | en_US |
dc.relation.ispartofseries | Проблеми і перспективи економіки та управління; № 1 (9) | |
dc.subject | трудові ресурси | en_US |
dc.subject | менеджмент персоналу | en_US |
dc.subject | персонал-технології | en_US |
dc.subject | методи управління персоналом | en_US |
dc.subject | інновації в управлінні персоналом | en_US |
dc.subject | рівень безробіття | en_US |
dc.subject | ринок праці | en_US |
dc.subject | labor resources | en_US |
dc.subject | HR | en_US |
dc.subject | staff-technologies | en_US |
dc.subject | HR methods | en_US |
dc.subject | HR innovations | en_US |
dc.subject | unemployment level | en_US |
dc.subject | labor market | en_US |
dc.subject | трудовые ресурсы | en_US |
dc.subject | менеджмент персонала | en_US |
dc.subject | персонал-технологии | en_US |
dc.subject | методы управления персоналом | en_US |
dc.subject | инновации в управлении персоналом | en_US |
dc.subject | уровень безработицы | en_US |
dc.subject | рынок труда | en_US |
dc.title | Інновації в управлінні персоналом та сучасний ринок праці: аспекти взаємодії | en_US |
dc.title.alternative | Hr innovations and current labor market: aspects of interaction | en_US |
dc.title.alternative | Инновации в управлении персоналом и современный рынок труда: аспекты взаимодействия | en_US |
dc.type | Article | en_US |
dc.description.abstractalt1 | Necessity of innovations implementing in HR sphere is considered in the article. Modern methods of the staff selecting, training and motivation in the company on the base of the world tendencies in HR are determined. Classical complex analysis of the labor market of Chernihiv is conducted. Unemployment indexes on the local level are determined. Necessity of introducing the newest staff-technologies with the purpose of decreasing the unemployment level are grounded. It was proved in the article that innovations in the HR system require from organization changes in different aspects: in teaching and training; in the system of hiring; in technologies of material and technical provision, in social support. It was satetd that the complex HR system combines both careful selecting of the candidates, and efficient teaching, adaptation and motivation of the staff within the company. HR methods, state policy on the labor market, development of the production processes don’t stimulate the growth of the employment level. Indexes on the labor market, in particular, in the city of Chernihiv, also certify about that. | en_US |
dc.description.abstractalt2 | Рассмотрена необходимость внедрения инноваций в сфере управления персоналом. Определены современные методы подбора, обучения и мотивации персонала в организации на основе мировых тенденций в менеджменте персонала. Проведен комплексный анализ рынка труда г. Чернигова. Определены показатели безработицы на местном уровне. Обоснована необходимость внедрения новейших персонал-технологий с целью уменьшения уровня безработицы. Доказано, что инновации в системе управления персоналом требуют от организации изменений в различных аспектах: в обучении и подготовке, в системе найма, в технологиях материального и технического обеспечения, в социальной поддержке. Аргументировано, что комплексная система управления персоналом объединяет как тщательный подбор кандидатов, так и эффективное обучение, адаптацию и мотивацию персонала внутри компании. Методы управления персоналом, политика государства на рынке труда, развитие производственных процессов не стимулируют рост уровня занятости. Об этом свидетельствуют и показатели на рынке труда, в частности, в городе Чернигове. | en_US |