Інновації в управлінні персоналом та сучасний ринок праці: аспекти взаємодії

Кичко, І. І.; Горбаченко, М. А.

IRChNUT Home
→
ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
→
Проблеми і перспективи економіки та управління : науковий журнал
→
2017
→
№1(9)
→
View Item

dc.contributor.author	Кичко, І. І.
dc.contributor.author	Горбаченко, М. А.
dc.date.accessioned	2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.accessioned	2017-07-08T09:29:18Z
dc.date.available	2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.available	2017-07-08T09:29:18Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/14149
dc.description	Кичко, І. І. Інновації в управлінні персоналом та сучасний ринок праці: аспекти взаємодії / І. І. Кичко, М. А. Горбаченко // Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2017. – № 1 (9). – C. 7-14.	en_US
dc.description.abstract	Розглянуто необхідність впровадження інновацій у сфері управління персоналом. Визначено сучасні методи підбору, навчання та мотивації персоналу в організації на основі світових тенденцій у менеджменті персоналу. Проведено комплексний аналіз ринку праці м. Чернігова. Визначено показники безробіття на місцевому рівні. Обґрунтовано необхідність впровадження новітніх персонал-технологій з метою зменшення рівня безробіття. Доведено, що інновації в системі управління персоналом вимагають від організації змін у різних аспектах: у навчанні та підготовці, у системі найму, у технологіях матеріального та технічного забезпечення, у соціальній підтримці. Аргументовано, що комплексна система управління персоналом поєднує як ретельний підбір кандидатів, так і ефективне навчання, адаптацію та мотивацію персоналу всередині компанії. Методи управління персоналом, політика держави на ринку праці, розвиток виробничих процесів не стимулюють зростання рівня зайнятості. Про це свідчать і показники на ринку праці, зокрема в місті Чернігові.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	Чернігів: ЧНТУ	en_US
dc.relation.ispartofseries	Проблеми і перспективи економіки та управління; № 1 (9)
dc.subject	трудові ресурси	en_US
dc.subject	менеджмент персоналу	en_US
dc.subject	персонал-технології	en_US
dc.subject	методи управління персоналом	en_US
dc.subject	інновації в управлінні персоналом	en_US
dc.subject	рівень безробіття	en_US
dc.subject	ринок праці	en_US
dc.subject	labor resources	en_US
dc.subject	HR	en_US
dc.subject	staff-technologies	en_US
dc.subject	HR methods	en_US
dc.subject	HR innovations	en_US
dc.subject	unemployment level	en_US
dc.subject	labor market	en_US
dc.subject	трудовые ресурсы	en_US
dc.subject	менеджмент персонала	en_US
dc.subject	персонал-технологии	en_US
dc.subject	методы управления персоналом	en_US
dc.subject	инновации в управлении персоналом	en_US
dc.subject	уровень безработицы	en_US
dc.subject	рынок труда	en_US
dc.title	Інновації в управлінні персоналом та сучасний ринок праці: аспекти взаємодії	en_US
dc.title.alternative	Hr innovations and current labor market: aspects of interaction	en_US
dc.title.alternative	Инновации в управлении персоналом и современный рынок труда: аспекты взаимодействия	en_US
dc.type	Article	en_US
dc.description.abstractalt1	Necessity of innovations implementing in HR sphere is considered in the article. Modern methods of the staff selecting, training and motivation in the company on the base of the world tendencies in HR are determined. Classical complex analysis of the labor market of Chernihiv is conducted. Unemployment indexes on the local level are determined. Necessity of introducing the newest staff-technologies with the purpose of decreasing the unemployment level are grounded. It was proved in the article that innovations in the HR system require from organization changes in different aspects: in teaching and training; in the system of hiring; in technologies of material and technical provision, in social support. It was satetd that the complex HR system combines both careful selecting of the candidates, and efficient teaching, adaptation and motivation of the staff within the company. HR methods, state policy on the labor market, development of the production processes don’t stimulate the growth of the employment level. Indexes on the labor market, in particular, in the city of Chernihiv, also certify about that.	en_US
dc.description.abstractalt2	Рассмотрена необходимость внедрения инноваций в сфере управления персоналом. Определены современные методы подбора, обучения и мотивации персонала в организации на основе мировых тенденций в менеджменте персонала. Проведен комплексный анализ рынка труда г. Чернигова. Определены показатели безработицы на местном уровне. Обоснована необходимость внедрения новейших персонал-технологий с целью уменьшения уровня безработицы. Доказано, что инновации в системе управления персоналом требуют от организации изменений в различных аспектах: в обучении и подготовке, в системе найма, в технологиях материального и технического обеспечения, в социальной поддержке. Аргументировано, что комплексная система управления персоналом объединяет как тщательный подбор кандидатов, так и эффективное обучение, адаптацию и мотивацию персонала внутри компании. Методы управления персоналом, политика государства на рынке труда, развитие производственных процессов не стимулируют рост уровня занятости. Об этом свидетельствуют и показатели на рынке труда, в частности, в городе Чернигове.	en_US