Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Ліфінцев, Д. С.![]() |
|
dc.contributor.author | Каньявільяс, Ж.![]() |
|
dc.date.accessioned | 2017-10-20T11:08:02Z | |
dc.date.available | 2017-10-20T11:08:02Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/15214 | |
dc.description | Lifintsev, D. S. Cross-cultural management: obstacles for effective cooperation in multicultural environment / D. S. Lifintsev, J. Canavilhas // Науковий вісник Полісся. – 2017. - № 2 (10). Ч. 2 . – С. 195-202. | en_US |
dc.description.abstract | The authors use survey results from 273 respondents from Denmark, Portugal and Ukraine who have experience of cross-cultural interactions to study the relation between motivation and work in a multicultural environment. The article proves the link between cross-cultural interaction and motivation of workers. The empirical data analysis let the authors identify the most important and widespread barriers (obstacles) for effective cross-cultural interactions among the following: language barrier, differences in values, differences in standards of behaviour, lack of trust, lack of experience, lack of knowledge about other cultures. | en_US |
dc.language.iso | en | en_US |
dc.publisher | Чернігів : ЧНТУ | en_US |
dc.relation.ispartofseries | ;№ 2 (10). Ч. 2. | |
dc.subject | cross-cultural management | en_US |
dc.subject | corporate culture | en_US |
dc.subject | globalization | en_US |
dc.subject | millennials | en_US |
dc.subject | Denmark | en_US |
dc.subject | Portugal | en_US |
dc.subject | Ukraine | en_US |
dc.subject | крос-культурний менеджмент | en_US |
dc.subject | корпоративна культура | en_US |
dc.subject | глобалізація | en_US |
dc.subject | мілленніалс | en_US |
dc.subject | Данія | en_US |
dc.subject | Португалія | en_US |
dc.subject | Україна | en_US |
dc.title | Cross-cultural management: obstacles for effective cooperation in multicultural environment | en_US |
dc.title.alternative | Крос-культурний менеджмент: перешкоди ефективній взаємодії у мультикультурному середовищі | en_US |
dc.type | Article | en_US |
dc.description.abstractalt1 | Автори використовують результати опитування 273 респондентів з Данії, Португалії та України, які мають досвід крос-культурної взаємодії, з метою дослідження взаємозв‟язку між мотивацією та роботою у мультикультурному середовищі. Доведено зв'язок між крос-культурною взаємодією і мотивацією працівників. Аналіз емпіричних даних дозволив авторам ідентифікувати найбільш поширені та важливі перешкоди ефективній крос-культурній взаємодії серед наступних: мовний бар'єр, відмінності у цінностях, відмінності у стандартах поведінки, нестача довіри, нестача досвіду, нестача знань щодо інших культур. | en_US |