Проблеми взаємодії ринків освітніх послуг і праці в Україні

Краснянська, Ю. В.; Зеленська, О. О.

Головна сторінка IRChNUT
→
ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
→
Чернігівський науковий часопис. Серія 1, Економіка і управління
→
2017
→
Чернігівський науковий часопис. Серія 1, Економіка і управління. – 2017. – № 1 (8)
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Зеленська, О. О.
dc.contributor.author	Краснянська, Ю. В.
dc.date.accessioned	2018-04-10T09:49:18Z
dc.date.available	2018-04-10T09:49:18Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/16128
dc.description	Зеленська О. О. Проблеми взаємодії ринків освітніх послуг і праці в Україні / О. О. Зеленська, Ю. В. Краснянська // Чернігівський науковий часопис. Серія 1 : Економіка і управління. - 2017. - № 1 (8). - С. 54-63.	en_US
dc.description.abstract	Невідповідність параметрів розвитку ринку освітніх послуг потребам та запитам ринку праці створює низку проблем для всіх суб’єктів взаємодії: для працівника – неможливість влаштуватися на бажану роботу, для роботодавця – знайти працівника потрібної освіти та кваліфікації, для вищого навчального закладу – здійснити набір студентів, для держави – зберегти або покращити свої позиції в рейтингу конкурентоздатності. На думку авторів, знівелювати цей конфлікт інтересів можуть: налагодження партнерських стосунків між бізнесом і освітніми закладами, виважена державна політика в сфері збалансування ринків праці та освіти, заснована на системі стратегічного планування та прогнозування; надання широкої автономії вузам із відповідною системою контролю тощо.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	Чернігів : ЧНТУ	en_US
dc.relation.ispartofseries	Чернігівський науковий часопис. Серія 1 : Економіка і управління;№ 1 (8)
dc.subject	ринок праці	en_US
dc.subject	ВНЗ	en_US
dc.subject	напрями професійної підготовки	en_US
dc.subject	кваліфікаційні вимоги	en_US
dc.subject	пропозиція та працевлаштування робочої сили	en_US
dc.subject	безробіття	en_US
dc.subject	рівень зайнятості випускників	en_US
dc.subject	перспективні професії	en_US
dc.subject	рынок труда	en_US
dc.subject	вузы	en_US
dc.subject	направления профессиональной подготовки	en_US
dc.subject	квалификационные требования	en_US
dc.subject	предложение и трудоустройство рабочей силы	en_US
dc.subject	безработица	en_US
dc.subject	уровень занятости выпускников	en_US
dc.subject	перспективные профессии	en_US
dc.subject	labor market	en_US
dc.subject	universities	en_US
dc.subject	vocational training directions	en_US
dc.subject	qualification requirements	en_US
dc.subject	labor supply and employment	en_US
dc.subject	unemployment	en_US
dc.subject	employment level of graduates	en_US
dc.subject	promising occupations	en_US
dc.title	Проблеми взаємодії ринків освітніх послуг і праці в Україні	en_US
dc.title.alternative	Problems of interaction of the market of educational services and labor market of Ukraine	en_US
dc.title.alternative	Проблемы взаимодействия рынков образовательных услуг и труда Украины	en_US
dc.type	Article	en_US
dc.description.abstractalt1	Несоответствие параметров развития рынка образовательных услуг потребностям и запросам рынка труда создает ряд проблем для всех субъектов взаимодействия: для работника - невозможность устроиться на желаемую работу, для работодателя - найти работника определенного образования и квалификации, для высшего учебного заведения - осуществить набор студентов, для государства - сохранить или улучшить свои позиции в рейтинге конкурентоспособности. По мнению авторов, нивелировать этот конфликт интересов могут: налаживание партнерских отношений между бизнесом и образовательными учреждениями, взвешенная государственная политика в сфере сбалансирования рынков труда и образования, основанная на системе стратегического планирования и прогнозирования; предоставление широкой автономии вузам с соответствующей системой контроля и тому подобное.	en_US
dc.description.abstractalt2	The discrepancy between the parameters of the development of the market of educational services to the needs and demands of the labor market creates a number of problems for all subjects of interaction: for the employee - the inability to get a job, for the employer - to find an employee of a certain education and qualification, for a higher education institution - to recruit students, to maintain or improve their positions in the ranking of competitiveness. In the authors' opinion, this conflict of interests can be neutralized: the establishment of partnership between business and educational institutions, a balanced state policy in the sphere of balancing labor and education markets, based on the system of strategic planning and forecasting; granting wide autonomy to universities with an appropriate system of control and the like.	en_US