Assessing readiness of staff in Ukrainian and Mongolian multicultural companies for cross-cultural interation

Близнюк, Т. П.

Головна сторінка IRChNUT
→
ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
→
Науковий вісник Полісся
→
2018
→
Науковий вісник Полісся. – 2018. – №3 (15)
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Близнюк, Т. П.
dc.date.accessioned	2019-01-30T07:36:33Z
dc.date.available	2019-01-30T07:36:33Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/17227
dc.description	Blyznyuk, T. P. Assessing readiness of staff in Ukrainian and Mongolian multicultural companies for cross-cultural interation / T. P. Blyznyuk // Науковий вісник Полісся. – 2018. – № 3 (15). – С. 32-37.	en_US
dc.description.abstract	The staff in Ukrainian companies are characterized by the following types of behavioral strategy: 90% - active "intermediaries", 10% - passive "intermediaries". The staff of the Mongolian companies have the following behavioral strategies: 55% of active intermediaries, 5% of passive "intermediaries", 25% of active "nationalists", 5% of "Neurotic ethnophobes", and 10% of employees are inclined to the behavior of passive "intermediaries".	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	Чернігів: ЧНТУ	en_US
dc.relation.ispartofseries	Науковий вісник Полісся;№ 3 (15)
dc.subject	ethnic identity	en_US
dc.subject	cross-cultural interaction	en_US
dc.subject	multi-national company	en_US
dc.subject	Mongolia	en_US
dc.subject	Ukraine	en_US
dc.subject	readiness for cross-cultural interaction	en_US
dc.subject	types of ethnic identity	en_US
dc.subject	behavioral strategy in the process of cross-cultural interaction	en_US
dc.subject	етнічна ідентичність	en_US
dc.subject	крос-культурна взаємодія	en_US
dc.subject	мультинаціональна компанія	en_US
dc.subject	Монголія	en_US
dc.subject	Україна	en_US
dc.subject	готовність до крос-культурної взаємодії	en_US
dc.subject	типи етнічної ідентичності	en_US
dc.subject	поведінкова стратегія в процесі крос-культурної взаємодії	en_US
dc.title	Assessing readiness of staff in Ukrainian and Mongolian multicultural companies for cross-cultural interation	en_US
dc.title.alternative	Оцінка готовності до крос-культурної взаємодії персоналу українських та монгольських мультинаціональних компаній	en_US
dc.type	Article	en_US
dc.description.abstractalt1	Персонал українських компаній має наступні типи поведінкової стратегії: 90% - активні «посередники», 10% - пасивні «посередники». Персонал монгольських компаній має наступні поведінкові стратегії: 55% активних «посередників», 5% пасивних «посередників», 25% активних «націоналів», 5% «невротиків-етнофобів», 10% персоналу схильне до поведінки пасивних «посередників»	en_US