IRCPNU
Institutional Repository of Chernihiv Polytechnic National University
Corporate conflicts coordination
ISSN 2415-363X
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Хілуха, О. А.
|
|
| dc.contributor.author | Матвійчук, І. О.
|
|
| dc.contributor.author | Ліпич, Л. Г.
|
|
| dc.date.accessioned | 2019-01-30T10:06:57Z | |
| dc.date.available | 2019-01-30T10:06:57Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/17234 | |
| dc.description | Khilukha, O. A. Corporate conflicts management / O. I. Matviichuk, L. G. Lipych, O. A. Khilukha // Науковий вісник Полісся. – 2018. – № 3 (15). – С. 83-89. | en_US |
| dc.description.abstract | The research defined the level of the corporate tension and the most common organizational disagreement - dissatisfaction with manager's work. The study is coming up with adjustments which are necessary for conflict prevention and methods for its resolving. The study found that 69% of the corporations use mediation as the leading mechanism for conflict resolving | en_US |
| dc.language.iso | en | en_US |
| dc.publisher | Чернігів : ЧНТУ | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | Науковий вісник Полісся;№ 3 (15) | |
| dc.subject | conflict | en_US |
| dc.subject | corporate conflict types | en_US |
| dc.subject | methods for resolving conflicts | en_US |
| dc.subject | mediation | en_US |
| dc.subject | arbitration | en_US |
| dc.subject | corporate governance | en_US |
| dc.subject | конфлікт | en_US |
| dc.subject | типи корпоративних конфліктів | en_US |
| dc.subject | методи вирішення конфліктів | en_US |
| dc.subject | посередництво | en_US |
| dc.subject | арбітраж | en_US |
| dc.subject | корпоративне управління | en_US |
| dc.title | Corporate conflicts coordination | en_US |
| dc.title.alternative | Координація корпоративних конфліктів | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dc.description.abstractalt1 | Авторами було визначало рівень корпоративної напруженості вітчизняних підприємств та найбільш поширена причина організаційних розбіжностей - незадоволеність роботою менеджера. Дослідження передбачає внесення коректив, необхідних для запобіганню конфлікту та визначає методи їх вирішення. Дослідження показало, що 69% корпорацій використовують посередниників (третю сторону) як засіб вирішення конфліктів | en_US |
