dc.contributor.author |
Орлик, О. М.
|
|
dc.date.accessioned |
2020-10-19T10:44:19Z |
|
dc.date.available |
2020-10-19T10:44:19Z |
|
dc.date.issued |
2020 |
|
dc.identifier.uri |
http://ir.stu.cn.ua/123456789/19986 |
|
dc.description |
Орлик, О. М. Соціально-трудові конфлікти в організації та методи їх вирішення
(на матеріалах ТОВ «Будмашсервіс) : магістерська робота : 073 Менеджмент / О. М. Орлик ; керівник роботи Забаштанський М. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 97 с. |
en_US |
dc.description.abstract |
Предметом дослідження є теоретико-методологічні засади вирішення соціально-трудових конфліктів на підприємстві.
Об’єктом даного дослідження є процес вирішення соціально-трудових конфліктів на ТОВ «Будмашсервіс».
Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає в аналізі соціально-трудових конфліктів та методів їх вирішення на функціонуючому підприємстві з метою запобігання їх виникнення та покращення соціально-психологічного клімату в колективі.
Завданнями випускної кваліфікаційної роботи є:дослідити сутність соціально-трудових конфліктів та їх особливості; навести класифікацію соціально-трудових конфліктів; розглянути форми і методи вирішення соціально-трудових конфліктів на підприємстві; здійснити аналіз соціально-трудових конфліктів на досліджуваному підприємстві; запропоновувати та обґрунтувати напрямки удосконалення методів вирішення соціально-трудових конфліктів на даному підприємстві.
За результатами дослідження сформульовані пропозиції щодо удосконалення методів вирішення соціально-трудових конфліктів на даному підприємстві, що дасть зможу скоротити час вирішення конфліктів, а запропоновані заходи дійсно ефективні і сприятливо позначаться на функціонуванні організації в цілому. |
en_US |
dc.language.iso |
uk |
en_US |
dc.publisher |
Чернігів |
en_US |
dc.subject |
соціально-трудовий конфлікт |
en_US |
dc.subject |
управління конфліктом |
en_US |
dc.subject |
методи вирішення конфліктів |
en_US |
dc.subject |
компроміс |
en_US |
dc.subject |
примус |
en_US |
dc.subject |
переговори |
en_US |
dc.subject |
social-labor conflict |
en_US |
dc.subject |
conflict management |
en_US |
dc.subject |
methods of conflict resolution |
en_US |
dc.subject |
compromise |
en_US |
dc.subject |
coercion |
en_US |
dc.subject |
talks |
en_US |
dc.title |
Соціально-трудові конфлікти в організації та методи їх вирішення (на матеріалах ТОВ «Будмашсервіс) |
en_US |
dc.type |
Thesis |
en_US |
dc.description.abstractalt1 |
The subject of there search is theoretical and methodological principles of solving social and labor conflicts in the enterprise.
TheobjectofthisstudyistheprocessofresolvingsocialandlaborconflictsatBudmashservice LLC.
The purpose of the final qualification work is to analyze social-labor conflicts and methods of their resolution in a function in enterprise with the purpose of preventing the reoccurrence and improving the social-psychological climate in the collective.
The objectives of the final qualification work are: to investigate the nature of social and labor conflicts and the irpeculiarities; to classify social and labor conflicts; to consider forms and method so solving social and labor conflicts in the enterprise; to carry out the analysis of social-labor conflicts at the studied enterprise; to propose and substantiate directions of improvement of methods of solving social-labor conflicts in the given enterprise.
According to the results of the research, proposals for improving the methods of solving social and labor conflicts at the given enterprise are formulated, which will allow to reduce the time of conflict resolution, and the propose admeasure surreally effective and will positively affect the function ingot the organizations a whole. |
en_US |