Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Хмелевська, О. О. | |
dc.date.accessioned | 2020-10-22T11:14:13Z | |
dc.date.available | 2020-10-22T11:14:13Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/19996 | |
dc.description | Хмелевська, О. О. Професійний набір кадрів на основі аналізу ринку праці та шляхи його удосконалення (на матеріалах Головного управління ДПС у Чернігівській області) : магістерська робота : 073 Менеджмент / О. О. Хмелевська ; керівник роботи Кичко І. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 90 с. | en_US |
dc.description.abstract | Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у узагальненні теоретичних положень щодо професійного набору персоналу на посади державної служби, дослідження організації роботи з підбору персоналу і встановлення можливих напрямів вдосконалення професійного набору кадрів на основі аналізу ринку праці. Об’єктом дослідження обрано систему професійного набору кадрів Головного управління Державної фіскальної служби у Чернігівській області. Предметом дослідження є діяльність з професійного набору кадрів в державних органах, що забезпечує формування такого складу державних службовців, кількісні і якісні характеристики якого відповідали б цілям і завданням державної служби в умовах турбулентності ринку праці. Наукова новизна роботи полягає в тому, що вдосконалено комплексний підхід до професійного набору кадрів у вітчизняних державних органах з врахуванням впливу на цей процес ринку праці, що дозволить підвищити ефективність як самого процесу, так й зробить його більш адаптованим до умов сьогодення. У І розділі випускної кваліфікаційної роботи розглянуто теоретичні засади професійного набору кадрів в державних органах. У ІІ розділі випускної кваліфікаційної роботи розглянуто аналіз практичних аспектів реалізації професійного набору кадрів Головним управлінням ДПС у Чернігівській області на регіональному ринку праці. У ІІІ розділі випускної кваліфікаційної роботи розглянуто шляхи удосконалення практики професійного набору кадрів Головним управлінням ДПС у Чернігівській області. Практична значущість отриманих результатів. Запропоновані заходи з удосконалення практики професійного набору кадрів у Головному управлінні ДПС у Чернігівській області можуть стати у нагоді іншим державним органам. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів | en_US |
dc.subject | персонал | en_US |
dc.subject | управління персоналом | en_US |
dc.subject | джерела набору | en_US |
dc.subject | ринок праці | en_US |
dc.subject | конкурс | en_US |
dc.subject | кандидат на посаду | en_US |
dc.subject | personnel | en_US |
dc.subject | personnel management | en_US |
dc.subject | recruitment sources | en_US |
dc.subject | labor market | en_US |
dc.subject | competition | en_US |
dc.subject | candidate for thе position | en_US |
dc.title | Професійний набір кадрів на основі аналізу ринку праці та шляхи його удосконалення (на матеріалах Головного управління ДПС у Чернігівській області) | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.description.abstractalt1 | The purpose of the graduation qualification work is to summarize the theoretical provisions for professional recruitment for civil service positions, study the organization of work on recruitment and identify possible areas for improvement of professional recruitment based on labor market analysis. The object of the study is the system of professional recruitment of the Main Department of the State Tax Service in Chernihiv region. The subject of the study is the activity of professional recruitment in public authority, which ensures the formation of such a composition of civil servants, quantitative and qualitative characteristics of which would meet the goals and objectives of the civil service in a turbulent labor market. The scientific novelty of the work is that the integrated approach to professional recruitment in domestic government agencies has been improved, taking into account the impact of the labor market on this process, which will increase the efficiency of the process and make it more adapted to today's conditions. In the first section of the graduation qualification work the theoretical bases of professional recruitment in state authority are considered. In the second section of the graduation qualification work the analysis of practical aspects of realization of professional recruitment by the Main Department of the State Tax Service in Chernihiv region on the regional labor market is considered. In the third section of the graduation qualification work the ways of improving the practice of professional recruitment by the Main Department of the State Tax Service in Chernihiv region are considered. The practical significance of the results obtained. The proposed measures to improve the practice of professional recruitment in the Main Directorate of the State Tax Service in Chernihiv region may be useful to other government agencies. | en_US |