dc.contributor.author |
Непоп, Ю. С.
|
|
dc.date.accessioned |
2020-11-05T00:12:41Z |
|
dc.date.available |
2020-11-05T00:12:41Z |
|
dc.date.issued |
2019 |
|
dc.identifier.uri |
http://ir.stu.cn.ua/123456789/20126 |
|
dc.description |
Непоп, Ю. С. Конкурентоспроможність молоді на ринку праці: виклики та механізми удосконалення : 231 Соціальна робота/ Ю. С. Непоп; керівник роботи Вербицька А. В.; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра соціальної роботи. – Чернігів, 2019. – 100 с. |
en_US |
dc.description.abstract |
Незважаючи на те, що питання мотивації випускників ЗВО до
працевлаштування та виявлення рівня їх конкурентоспроможності знайшло
своє висвітлення у ряді наукових праць, деякі аспекти, залишилися
недостатньо дослідженими. Саме це і зумовило актуальність вибору теми
дослідження.
У розділі 1 магістерської роботи здійснено теоретичне дослідження
наукових підходів у сфері молодіжного ринку праці, проаналізовано -
нормативно-правове забезпечення конкурентоспроможності молоді на ринку
праці України та визначено особливості та проблеми працевлаштування
молодих спеціалістів в Україні.
Розділ 2 присвячений емпіричному дослідженню освітньопрофесійних орієнтацій здобувачів вищої освіти на базі Чернігівського
національного технологічного університету та Коледжу. Визначено освітньопрофесійні установки, цінності, трудову мотивацію. Також проведено
емпіричне дослідження чинників впливу на конкурентоспроможність молоді
на ринку праці (на думку роботодавців).
Розділ 3 спрямований на удосконалення системи співпраці освіти та
бізнесу як ключового напряму підвищення конкурентоспроможності молоді
на ринку праці України. Розроблені практичні заходи які сприятимуть
зміцненню співпраці бізнес- освіта.
Наукова новизна та теоретичне значення одержаних результатів
полягають у тому, що подальшого розвитку набуло дослідження ціннісних
орієнтацій випускників ЗВО, які впливають на їх подальше
працевлаштування. |
en_US |
dc.language.iso |
uk |
en_US |
dc.publisher |
Чернігів |
en_US |
dc.subject |
конкурентоспроможність |
en_US |
dc.subject |
ринок праці |
en_US |
dc.subject |
“сompetitiveness |
en_US |
dc.subject |
labor market |
en_US |
dc.title |
Конкурентоспроможність молоді на ринку праці: виклики та механізми удосконалення |
en_US |
dc.title.alternative |
Competitiveness of youth in the labor market: challenges and improvement mechanisms |
en_US |
dc.type |
Thesis |
en_US |
dc.description.abstractalt1 |
Despite the fact that the issue of graduates’ motivation to find a job and to
find out their level of competitiveness has been considered in many scientific
works, some aspects have remained insufficiently researched. This is what made
the choice of research topic relevant.
In the first chapter of the master's thesis, a researchers' theoretical study in
the field of youth labor market was talking about, the legal and legal competition
of young people's competitiveness in the Ukrainian labor market was analyzed,
and the peculiarities and problems specializing in international workplaces in
Ukraine were separated.
The second chapter is devoted to the empirical study of the educational and
vocational orientations of higher education applicants at Chernihiv National
Technological University and the College. Educational and professional attitudes,
values, work motivation are determined. An empirical study of the factors affecting
the competitiveness of young people in the labor market (according to employers)
was also conducted.
The third chapter is aimed at improving the system of cooperation between
education and business as a key area of increasing the competitiveness of young
people in the Ukrainian labor market. Practical measures have been developed
which will help strengthen business education cooperation.
The scientific novelty and theoretical significance of the obtained results are
that further development was gained by the study of the value orientations of the
graduates, which have influence on their further employment. |
en_US |