Вплив демографічних та міграційних процесів на управління трудовими ресурсами в Україні

Кирієнко, Є. М.; Холодницька, А. В.

dc.contributor.author	Холодницька, А. В.
dc.contributor.author	Кирієнко, Є. М.
dc.date.accessioned	2021-05-21T09:35:37Z
dc.date.available	2021-05-21T09:35:37Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/22275
dc.description	Холодницька, А. В. Вплив демографічних та міграційних процесів на управління трудовими ресурсами в Україні / А. В. Холодницька, Є. М. Кирієнко // Інфраструктура ринку [Електронний науково-практичний журнал]. - 2020. - Вип. 50. - С.235-239.	en_US
dc.description.abstract	У статті досліджено вплив демографічних та міграційних процесів в Україні на управ- ління трудовими ресурсами. Визначено основні демографічні та міграційні проблеми, які характерні для України. Доведено, що демографічні та міграційні процеси істотно впливають на стан трудових ресурсів у країні. Досліджено ключові демографічні показники, динаміку міграційних процесів та їхній вплив на стан ринку праці. Визначено основні проблеми управління трудовими ресурсами в Україні на сучасному етапі. Доведено, що скорочення чисельності населення та трудова міграція негативно позначаються на забезпеченні країни трудовими ресурсами. Із цих причин ефективне управління трудовими ресурсами в Україні можливе лише за умови подолання демографічної кризи та розроблення заходів щодо скорочення відтоку робочої сили за кордон. Це питання потребує системного дослідження і постійного контролю з боку держави з метою запобігання демографічній кризі та утримання висококваліфікованих кадрів у країні, що повинно забезпечуватися через розроблення ефективного механізму управління трудовими ресурсами.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.relation.ispartofseries	Інфраструктура ринку;Вип. 50
dc.subject	демографічні процеси	en_US
dc.subject	міграційні процеси	en_US
dc.subject	управління трудовими ресурсами	en_US
dc.subject	ринок праці	en_US
dc.subject	демографические процессы	en_US
dc.subject	миграционные процессы	en_US
dc.subject	управление трудовыми ресурсами	en_US
dc.subject	рынок труда	en_US
dc.subject	demographic processes	en_US
dc.subject	migration processes	en_US
dc.subject	labor resources management	en_US
dc.subject	labor market	en_US
dc.title	Вплив демографічних та міграційних процесів на управління трудовими ресурсами в Україні	en_US
dc.type	Article	en_US
dc.description.abstractalt1	В статье исследовано влияние демографических и миграционных процессов в Украине на управление трудовыми ресурсами. Определены основные демографические и миграционные проблемы, которые характерны для Украины. Доказано, что демографические и миграционные процессы существенно влияют на состояние трудовых ресурсов в стране. Исследованы ключевые демографические показатели, динамика миграционных процессов и их влияние на состояние рынка труда. Определены основные проблемы управления трудовыми ресурсами в Украине на современном этапе. Доказано, что сокращение численности населения и трудовая миграция отрицательно сказываются на обеспечении страны трудовыми ресурсами. По этим причинам эффективное управление трудовыми ресурсами в Украине возможно лишь при условии преодоления демографического кризиса и разработки мер по сокращению оттока рабочей силы за границу. Этот вопрос требует системного исследования и постоянного контроля со стороны государства с целью предотвращения демографического кризиса и удержания высококвалифицированных кадров в стране, что должно обеспечиваться через разработку эффективного механизма управления трудовыми ресурсами.	en_US
dc.description.abstractalt2	The article examines the impact of demographic and migration processes in Ukraine on the management of labor resources. The main demographic and migration problems that are typical for Ukraine have been identified. It is proved that demographic and migration processes significantly affect the state of labor resources in the country. The key demographic indicators, the dynamics of migration processes and their impact on the state of the labor market have been investigated. The main problems of human resources management in Ukraine at the present stage are determined. It has been proven that population decline and labor migration negatively affect the provision of the country with labor resources. For these reasons, effective management of labor resources in Ukraine is possible only if the demographic crisis is overcome and measures are developed to reduce the outflow of labor force abroad. This issue requires systematic research and constant monitoring by the state in order to prevent a demographic crisis and the retention of highly qualified personnel in the country should be ensured through the development of an effective mechanism for managing labor resources. Based on the study, we can say that the problem of labor management in modern conditions is of particular importance, because demographic processes in Ukraine have negative trends, there is an increase in labor migration, which in turn leads to significant disparities in the labor market. Measures to improve the quality of labor resources in Ukraine and improve their management are proposed. Among them: optimization of the remuneration system; social support of certain groups of the population; stimulating the development of small and medium business; reducing the tax burden, especially during a pandemic; formation of a professional structure of graduates taking into account the needs of the labor market; active state socio-economic policy. The authors have developed proposals to ensure effective employment and management of labor resources, opportunities to influence the outflow of labor abroad, the formation of competitive graduates in the labor market, increase the prestige of lifelong learning.	en_US