Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Шкурко, Я. І.![]() |
|
dc.date.accessioned | 2021-06-22T07:06:16Z | |
dc.date.available | 2021-06-22T07:06:16Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/22625 | |
dc.description | Шкурко, Я. І. Особливості підбору персоналу в сучасних умовах: аналіз компетенцій співробітника в умовах віддаленого робочого місця / Я. І. Шкурко // Чернігівський науковий часопис. Серія 1, Економіка і управління. - 2019. - № 1 (10). - С. 69-72. | en_US |
dc.description.abstract | В статті розглянуто особливості підбору персоналу в сучасних умовах, проаналізовано компетенції співробітника, який працює віддалено. Запропоновано методи оцінки даних компетенцій. Розроблено запитання для використання в підборі персоналу на підприємствах різної форми власності | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів : ЧНТУ | en_US |
dc.relation.ispartofseries | Чернігівський науковий часопис. Серія 1 : Економіка і управління;№ 1 (10) | |
dc.subject | персонал | en_US |
dc.subject | підбір персоналу | en_US |
dc.subject | компетенції | en_US |
dc.subject | проективні запитання | en_US |
dc.subject | метапрограми | en_US |
dc.subject | кейси | en_US |
dc.subject | інтерв’ю | en_US |
dc.subject | personnel | en_US |
dc.subject | personnel selection | en_US |
dc.subject | competencies | en_US |
dc.subject | projective questions | en_US |
dc.subject | metaprograms | en_US |
dc.subject | cases | en_US |
dc.subject | interviews | en_US |
dc.title | Особливості підбору персоналу в сучасних умовах: аналіз компетенцій співробітника в умовах віддаленого робочого місця | en_US |
dc.title.alternative | Peculiarities of personnel selection in modern conditions: analysis of the employee's competences working remote | en_US |
dc.type | Article | en_US |
dc.description.abstractalt1 | The article discusses the features of personnel selection in modern conditions, analyzes the competence of an employee who works remotely. Methods for assessing these competencies are proposed. Questions have been developed for use in personnel selection at enterprises of various forms of ownership | en_US |