Вибір системи оплати та стимулювання праці

Іванова, Н. В.; Губанов Д.

dc.contributor.author	Губанов Д.
dc.contributor.author	Іванова, Н. В.
dc.date.accessioned	2021-07-02T08:43:33Z
dc.date.available	2021-07-02T08:43:33Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/22839
dc.description	Губанов. Д. Вибір системи оплати та стимулювання праці /Д. Губанов ; наук. керівник Н. В. Іванова // Новітні технології у науковій діяльності і навчальному процесі : зб. тез Всеукр. наук.-практ. конф. студентів, аспірантів та молодих учених (м. Чернігів, 8-9 квіт. 2020 р.) : збірник тез доп. – Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2020. – С. 406-408.	en_US
dc.description.abstract	Система оплати є одним із головних факторів для покращення роботи працівників. Система оплати праці – це визначений взаємозв’язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці та міру її оплати в межах і понад норми праці, які гарантують одержання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутих результатів праці (відносно норми), погодженої між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка"	en_US
dc.subject	система оплати	en_US
dc.subject	стимулювання праці	en_US
dc.subject	заробітна плата	en_US
dc.title	Вибір системи оплати та стимулювання праці	en_US
dc.type	Working Paper	en_US