Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Губанов Д.![]() |
|
dc.contributor.author | Іванова, Н. В.![]() |
|
dc.date.accessioned | 2021-07-02T08:43:33Z | |
dc.date.available | 2021-07-02T08:43:33Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/22839 | |
dc.description | Губанов. Д. Вибір системи оплати та стимулювання праці /Д. Губанов ; наук. керівник Н. В. Іванова // Новітні технології у науковій діяльності і навчальному процесі : зб. тез Всеукр. наук.-практ. конф. студентів, аспірантів та молодих учених (м. Чернігів, 8-9 квіт. 2020 р.) : збірник тез доп. – Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2020. – С. 406-408. | en_US |
dc.description.abstract | Система оплати є одним із головних факторів для покращення роботи працівників. Система оплати праці – це визначений взаємозв’язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці та міру її оплати в межах і понад норми праці, які гарантують одержання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутих результатів праці (відносно норми), погодженої між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" | en_US |
dc.subject | система оплати | en_US |
dc.subject | стимулювання праці | en_US |
dc.subject | заробітна плата | en_US |
dc.title | Вибір системи оплати та стимулювання праці | en_US |
dc.type | Working Paper | en_US |