Вектори удосконалення системи мотивації персоналу підприємства у сучасних умовах

Abstract

Об’єктом є процес формування системи мотивації персоналу ПрАТ «Чернігівськавзуттєва фабрика «Берегиня». Предметом теоретичні засади та практичні рекомендації щодо формування ефективної системи мотивації персоналу підприємства. Мета і завдання дослідження. Метою дипломної роботи є аналіз діючої системи мотивації персоналу ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня» та розробка практичних рекомендацій щодо посилення впливу мотивації на конкурентоспроможністьпродукції підприємства. Відповідно до мети поставлено такі завдання: - дослідити теоретико-методологічні основи формування системи мотивації персоналу; - проаналізувати та оцінити систему мотивації на ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня»; - визначити ефективність системи мотивації персоналу на ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня»; - дослідити рівень задоволеності працівників ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня» діючою системою мотивації та їх трудові мотиви; - вдосконалити систему мотивації персоналу на ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня». Методи дослідження. Під час написання дипломної роботи використовувались методи аналізу, синтезу, індукції, дедукції, описовий метод, метод порівняння, узагальнення, аналогії, розрахунковий метод, анкетне опитування. Визначено сутність поняття мотивації. Досліджено процес мотивації на підприємстві. Розроблені рекомендації щодо удосконалення мотиваційної структури підприємства.