Навчання персоналу як чинник конкурентоспроможності установи (на матеріалах Комунального закладу «Чернігівська обласна школа вищої спортивної майстерності з ігрових видів спорту» Чернігівської обласної ради)»

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи полягає у вивченні теоретичного та практичного підходу до навчання працівників спортивного закладу та розробка шляхів її удосконалення, які можна реалізувати на практиці. Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи є навчальна програма закладу КЗ «ЧО ШВСМ». Предметом дослідження є розробка заходів щодо вдосконалення системи підготовки кадрів у КЗ «ЧОШВСМ». Методи дослідження. У ході дослідження використовувались такі загально наукові методи: економічного аналізу, методи порівняння та групування. Метод експертних оцінок був при оцінюванню впливу внутрішніх та зовнішніх факторів на навчальний процесзакладу; метод прогнозування застосовувався при прогногуванні доброго впливу на організацію роботи які пропонує шляхи кращого навчання; метод моделювання використовувася при утворенні стратегічної моделі навчання закладу. Практична значущість отриманих результатів. Оцінювання навчання та утворенні на її основі пропозиції можуть бути застосованими у КЗ «ШВСМ» з цілю покращення навчання взакладі через встановлення новітніх – технологій, сприянню ефективності навчання персоналу та потужністю сучасних трендів навчання.