Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Байраковська, К. М.![]() |
|
dc.contributor.author | Петрик, К. Д.![]() |
|
dc.date.accessioned | 2022-02-03T08:24:40Z | |
dc.date.available | 2022-02-03T08:24:40Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/25326 | |
dc.description | Байраковська, К. М. Розвиток кадрового потенціалу державної служби в Україні : випускна кваліфікаційна робота : 281 «Публічне управління та адміністрування» / К. М. Байраковська, К. Д. Петрик ; керівник роботи А. П. Дука ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2021. – 95 с. | en_US |
dc.description.abstract | У роботі здійснено теоретичне обґрунтування розвитку кадрового потенціалу державної служби й запропоновано практичні рекомендації щодо удосконалення в умовах реформування державного управління в Україні. Проаналізовано поняття “кадровий потенціал” для державної служби та з’ясовано його складові. Розвиток кадрового потенціалу державної служби визначено як сукупність норм, принципів, методів, інструментів та важелів впливу, за допомогою яких створюються умови для розвитку навичок, здібностей, вмінь та можливостей фахівців у сфері виконання професійних завдань і реалізації функцій держави. Проведено аналіз сучасного стану кадрового забезпечення державної служби впродовж 2014-2020 роках з використанням різних показників та ознак і зроблено висновок про важливість зміни підходів до кадрового забезпечення державної служби. Досліджено зарубіжний досвід у сфері формування та розвитку кадрового потенціалу державної служби на основі порівняння американської, європейської та східної моделей, що стало основою напрямів його імплементації в Україні. Запропоновано комплексну модель механізму розвитку кадрового потенціалу державної служби в Україні, в якій передбачено реалізацію наступних складових: організаційно-правовий, ресурсний, мотиваційний та інформаційно-комунікаційний. Визначено перелік варіантів забезпечення успішності розвитку кадрового потенціалу державної служби в Україні. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів | en_US |
dc.subject | державна служба | en_US |
dc.subject | кадровий потенціал державної служби | en_US |
dc.subject | розвиток кадрового потенціалу державної служби | en_US |
dc.subject | механізм комплексного розвитку кадрового потенціалу державної служби | en_US |
dc.subject | civil service | en_US |
dc.subject | personnel potential of civil service | en_US |
dc.subject | development of personnel potential of civil service | en_US |
dc.subject | complex mechanism of development of personnel potential of civil service | en_US |
dc.title | Розвиток кадрового потенціалу державної служби в Україні | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.description.abstractalt1 | The paper provides a theoretical justification for the development of human resources in the civil service and offers practical recommendations for improvement in terms of public administration reform in Ukraine. The concept of "human resources of the civil service" is analyzed and the components of the human resources of the civil service are clarified. sphere of performance of professional tasks and realization of functions of the state. An analysis of the current state of civil service staffing in 2014-2020 using various indicators and characteristics and concluded that there is an urgent need to modernize civil service staffing. The foreign experience of civil service human resources development is studied on the basis of comparative analysis of American, European and Eastern models of development, which allowed to suggest the main directions of its implementation in Ukraine. A model of a complex mechanism for the development of human resources in the civil service in Ukraine is proposed, which provides for the implementation of elements: organizational and legal, resource, motivational and information and communication. The list of conceptual bases which should provide successful functioning of the complex mechanism of development of personnel potential of civil service in Ukraine is defined. | en_US |