Розвиток кадрового потенціалу державної служби в Україні

Abstract

У роботі здійснено теоретичне обґрунтування розвитку кадрового потенціалу державної служби й запропоновано практичні рекомендації щодо удосконалення в умовах реформування державного управління в Україні. Проаналізовано поняття “кадровий потенціал” для державної служби та з’ясовано його складові. Розвиток кадрового потенціалу державної служби визначено як сукупність норм, принципів, методів, інструментів та важелів впливу, за допомогою яких створюються умови для розвитку навичок, здібностей, вмінь та можливостей фахівців у сфері виконання професійних завдань і реалізації функцій держави. Проведено аналіз сучасного стану кадрового забезпечення державної служби впродовж 2014-2020 роках з використанням різних показників та ознак і зроблено висновок про важливість зміни підходів до кадрового забезпечення державної служби. Досліджено зарубіжний досвід у сфері формування та розвитку кадрового потенціалу державної служби на основі порівняння американської, європейської та східної моделей, що стало основою напрямів його імплементації в Україні. Запропоновано комплексну модель механізму розвитку кадрового потенціалу державної служби в Україні, в якій передбачено реалізацію наступних складових: організаційно-правовий, ресурсний, мотиваційний та інформаційно-комунікаційний. Визначено перелік варіантів забезпечення успішності розвитку кадрового потенціалу державної служби в Україні.