dc.contributor.author | Переверза, А. М. | |
dc.contributor.author | Литвиненко, В. М. | |
dc.date.accessioned | 2022-09-14T10:30:10Z | |
dc.date.available | 2022-09-14T10:30:10Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/25943 | |
dc.description | Переверза, А. М. Основні особливості та завдання кадрової політики / А. М. Переверза ; наук. кер. В. М. Литвиненко // Юність науки – 2021: соціально-економічні та гуманітарні аспекти розвитку суспільства : зб. тез ХІ Міжнарод. наук.-практ. конф. студентів, аспірантів і молодих вчених (м. Чернігів, 25-26 берез. 2021 р.) : у 2-х ч. Ч. 2. – Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2021. – С. 133-135. | en_US |
dc.description.abstract | Кадрова політика є однією з складових державної політики, забезпечує потребу в кадрах та є науково обґрунтованою. Сприяє послідовному та етапному вирішенню важливий стратегічних завдань, що сприяє розвитку не тільки підприємства, але й України в цілому, оскільки вона є орієнтованою на підготовку персоналу з творчими прагненнями та мотивацією. До того ж, їй характерна єдність форм, методів, принципів, цілей, це означає, що вона є об'єктивною, всебічною, комплексною та всеосяжною, бо охоплює всі кадрові процеси незалежно від механізму і ступеня державного впливу на них. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" | en_US |
dc.subject | кадрова політика | en_US |
dc.subject | політика | en_US |
dc.title | Основні особливості та завдання кадрової політики | en_US |
dc.type | Working Paper | en_US |