Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Олійник, І. В. | |
dc.date.accessioned | 2022-11-30T09:51:41Z | |
dc.date.available | 2022-11-30T09:51:41Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/26264 | |
dc.description | Олійник, І. В. Формування системи показників економічної ефективності менеджменту персоналу / І. В. Олійник // Бухгалтерський облік, оподаткування, аналіз і аудит: сучасний стан, проблеми та перспективи розвитку : тези доповідей VІІІ Міжнарод. наук.-практ. конф. (м. Чернігів, 25 листопада 2022 р.). – Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2022. – С. 69-71. | en_US |
dc.description.abstract | В роботі досліджено особливості застосування системи показників оцінки економічної ефективності функціонування менеджменту персоналу та їх взаємозв’язок з організацією роботи підприємства в цілому. Доцільним виглядає застосування системи ключових показників результативності (КРІ), які дозволяють класифікувати й оцінювати результативність роботи персоналу за його місцем в системі менеджменту підприємства. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" | en_US |
dc.subject | менеджмент персоналу | en_US |
dc.subject | економічна ефективність менеджменту персоналу | en_US |
dc.subject | організаційна ефективність менеджменту персоналу | en_US |
dc.subject | система оцінки управління трудовими ресурсами | en_US |
dc.subject | ключові показники результативності | en_US |
dc.title | Формування системи показників економічної ефективності менеджменту персоналу | en_US |
dc.type | Working Paper | en_US |