Формування системи показників економічної ефективності  менеджменту персоналу

Олійник, І. В.

dc.contributor.author	Олійник, І. В.
dc.date.accessioned	2022-11-30T09:51:41Z
dc.date.available	2022-11-30T09:51:41Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/26264
dc.description	Олійник, І. В. Формування системи показників економічної ефективності менеджменту персоналу / І. В. Олійник // Бухгалтерський облік, оподаткування, аналіз і аудит: сучасний стан, проблеми та перспективи розвитку : тези доповідей VІІІ Міжнарод. наук.-практ. конф. (м. Чернігів, 25 листопада 2022 р.). – Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2022. – С. 69-71.	en_US
dc.description.abstract	В роботі досліджено особливості застосування системи показників оцінки економічної ефективності функціонування менеджменту персоналу та їх взаємозв’язок з організацією роботи підприємства в цілому. Доцільним виглядає застосування системи ключових показників результативності (КРІ), які дозволяють класифікувати й оцінювати результативність роботи персоналу за його місцем в системі менеджменту підприємства.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка"	en_US
dc.subject	менеджмент персоналу	en_US
dc.subject	економічна ефективність менеджменту персоналу	en_US
dc.subject	організаційна ефективність менеджменту персоналу	en_US
dc.subject	система оцінки управління трудовими ресурсами	en_US
dc.subject	ключові показники результативності	en_US
dc.title	Формування системи показників економічної ефективності менеджменту персоналу	en_US
dc.type	Working Paper	en_US