Оцінка впливу стимулювання праці на формування лояльності персоналу підприємства (на матеріалах АТ «Оператор газорозподільної системи «Миколаївгаз»)

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи полягає у розробці напрямів підвищення ефективності стимулювання праці та лояльності працівників на підприємстві Акціонерне товариство «Миколаївгаз». Об’єктом дослідження є оцінка впливу стимулювання праці на формування лояльності персоналу підприємства АТ «Миколаївгаз». Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні підходи стимулювання праці та лояльності персоналу АТ «Миколаївгаз». При написанні роботи було використано логічний, графічний, коефіцієнтний та порівняльний методи, метод логічного узагальнення та порівняльний аналіз. Важливим елементом аналізу стимулювання праці став метод структурно-функціонального аналізу, а також методи статистичного аналізу та порівняння. Наукова новизна полягає у тому, що автором розроблено програму лояльності персоналу, де визначено основні її складові (розділи), етапи формування лояльності, її обов’язкові атрибути, методи формування, а також умови успішного впровадження. Практичне значення отриманих результатів полягає у розробці й економічному обґрунтуванні напрямів підвищення ефективності стимулювання праці персоналу шляхом впровадження нових методів стимулювання праці, у тому числі й нематеріальних. Пропозиції автора дозволять підвищити ефективність стимулювання праці персоналу підприємства, продуктивність праці, і як наслідок чистий прибуток.