Напрями удосконалення стимулювання праці та оцінка його ефективності на підприємстві (на матеріалах АТ «ДПЗКУ»)

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи полягає у вивченні теоретичного та практичного підходу до удосконалення стимулювання праці та оцінка його ефективності на підприємстві, які можна реалізувати на практиці. Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи є система стимулювання праці та оцінка його ефективності на підприємстві АТ «ДПЗКУ». Предметом дослідження є розробка заходів щодо вдосконалення системи стимулювання праці та оцінка його ефективності на підприємстві АТ «ДПЗКУ». Методи дослідження. У ході дослідження використовувались такі загальнонаукові методи: балансовий метод, ілюстративний метод, метод комплексної економічної оцінки, методи порівняння та групування. Метод експертних оцінок був застосований при оцінці впливу внутрішніх та зовнішніх чинників на систему стимулювання праці та оцінка його ефективності на підприємстві; метод прогнозування використовувався при прогнозі позитивного впливу на організацію праці запропонованих нами шляхів удосконалення системи стимулювання праці та оцінка його ефективності на підприємстві. Практична значущість отриманих результатів. Оцінка системи стимулювання праці та сформовані на її основі пропозиції можуть реально бути використаними у АТ «ДПЗКУ» з метою вдосконалення системи стимулювання праці та оцінка його ефективності на підприємстві АТ «ДПЗКУ».