Шляхи вдосконалення кадрового забезпечення реформи охорони здоров’я в Україні

Abstract

Метою роботи є в обґрунтуванні та розробці функціонально-організаційної моделі кадрового забезпечення реформи охорони здоров’я в Україні. Об’єктом роботи є процес кадрового забезпечення реформування системи охорони здоров’я в Україні. Предметом роботи є теоретичні та практичні аспекти організації та результати реформування системи охорони здоров’я, кадрове забезпечення реформування системи охорони здоров’я, рівень наукових комунікацій з питань реформування системи охорони здоров’я. Одержані висновки і їх новизна полягають у: науково обґрунтовано функціонально-організаційну модель кадрового забезпечення та супроводу реформи охорони здоров’я в Україні, яка підтримується комплексом правових, управлінських, організаційних, інформаційних, фінансових технологій та базується на міжсекторальному підході, що забезпечує системність, комплексність, наступність, координованість та безперервність процесу реформування системи охорони здоров’я в країні; запропоновано заходи щодо розробки ефективного механізму стимулювання персоналу в досліджуваній організації та надано рекомендації щодо удосконалення технологій формування ефективної системи мотивації персоналу досліджуваної організації в контексті підвищення його професіоналізму