Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Пекур, Д. Л. | |
dc.contributor.author | Литвиненко, В. М. | |
dc.date.accessioned | 2023-04-12T12:14:09Z | |
dc.date.available | 2023-04-12T12:14:09Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/27139 | |
dc.description | Пекур, Д. Л. Роль соціально-психологічних методів в управлінні персоналом / Д. Л. Пекур, В. М. Литвиненко // Комплексне забезпечення якості технологічних процесів та систем (КЗЯТПС – 2022) : тези доповідей XІІ Міжнародної науково-практичної конференції (м. Чернігів, 26–27 травня 2022 р.) : у 2 т. Т. 2. – Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2022. – С. 248-249. | uk_UA |
dc.description.abstract | Ефективне управління персоналом є запорукою успішної діяльності будь-якого підприємства. Для досягнення бажаних результатів в управлінні використовуються різноманітні методи, зокрема соціально-психологічні. Загалом, управління персоналом можна визначити як сукупність впливів на організаційну поведінку людей, спрямованих на активізацію професійних і духовних можливостей для розв'язання поставлених завдань [ | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" | uk_UA |
dc.title | Роль соціально-психологічних методів в управлінні персоналом | uk_UA |
dc.type | Working Paper | uk_UA |