Роль мотиваційних аспектів у збалансуванні ринку праці у сфері охорони здоров’я

Кичко, І. І.; Селюк, В.; Попело, О. В.

Головна сторінка IRChNUT
→
ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
→
Науковий вісник Полісся
→
2023
→
Науковий вісник Полісся. – 2023. – №2 (27)
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Попело, О. В.
dc.contributor.author	Кичко, І. І.
dc.contributor.author	Селюк, В.
dc.date.accessioned	2024-04-02T09:12:29Z
dc.date.available	2024-04-02T09:12:29Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/29924
dc.description	Попело, О. Роль мотиваційних аспектів у збалансуванні ринку праці у сфері охорони здоров’я / О. Попело, І. Кичко, В. Селюк // Науковий вісник Полісся. - 2023. - N 2 (27). - С. 36-52.	uk_UA
dc.description.abstract	У статті досліджено сучасні тенденції ринку праці, зокрема, проана-лізовано попит і пропозицію на послуги та кваліфікацію медичних працівників на ринку. Зазначено, щоза перший рік війни загальна кількість медиків –лікарів, середнього та молодшого медперсоналу –скоротилась майже на 13%. Проведено аналіз співвідношення вакансій медичних працівників та поданих резюме за інформацією сайту пошуку роботи Robota.ua та Державного центру зайнятості. За результатами аналізу, встановлено значне перевищення поданих резюме потенційними медичними працівниками порівняно із заявленими вакансіями. Висвітлено причини незбалансованості між попитом і пропозицією в медичній сфері. Окреслено шляхи вирішення питань збалансування ринку праці у сфері охорони здоров’я. Доведено, що дієвий мотиваційний механізм для медичних працівників має передбачати комплекс заходів нематеріальної та матеріальної мотивації. Запропонованонапрями удосконалення системи мотивації медичного персоналу у період післявоєнної відбудови економіки України	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка"	uk_UA
dc.relation.ispartofseries	Науковий вісник Полісся;№ 2 (27)
dc.subject	labor market	uk_UA
dc.subject	medicalpersonnel	uk_UA
dc.subject	motivation	uk_UA
dc.subject	medical institutions	uk_UA
dc.subject	internal migration	uk_UA
dc.subject	emigration	uk_UA
dc.subject	healthcare institutions	uk_UA
dc.subject	the sphere of health care	uk_UA
dc.subject	the post-war recovery of Ukraine's economy	uk_UA
dc.subject	ринок праці	uk_UA
dc.subject	медичний персонал	uk_UA
dc.subject	мотивація	uk_UA
dc.subject	медичні заклади	uk_UA
dc.subject	внутрішня міграція	uk_UA
dc.subject	еміграція	uk_UA
dc.subject	заклади охорони здоров’я	uk_UA
dc.subject	сфера охорони здоров’я	uk_UA
dc.subject	післявоєнне відновлення економіки України	uk_UA
dc.title	Роль мотиваційних аспектів у збалансуванні ринку праці у сфері охорони здоров’я	uk_UA
dc.title.alternative	The role of motivation aspects in balancing the labor market in the field of health care	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dc.description.abstractalt1	The article examines currenttrends in the labor market, in particular, analyzes the supply and demand for services and qualifications of medical workers on the market. It was noted that during the first year of the war, the total number of doctors -doctors, middle and junior medical personnel -decreased by almost 13%. An analysis of the ratio of vacancies for medical workers and submitted resumes was carried out according to information from the job search site Robota.ua and the State Employment Center. According to the results of the analysis, a significant excess of submitted resumes by potential medical workers compared to the announced vacancies was established. The reasons for the imbalance between supply and demand in the medical field are highlighted. The ways of solving the issues of balancing the labor marketin the field of health care are outlined. It has been proven that an effective motivational mechanism for medical workers should include a set of non-material and material motivation measures. The problems that reduce the effectiveness of training new specialists and inhibit the improvement of the qualifications of existing medical personnel are outlinedThe areas of material stimulation of medical workers based on the quality of the provided medical services and the rating are proposed, as well as non-material types of motivation are outlined, among which the following are highlighted: providing opportunities for professional development and professional development, namely participation in conferences, seminars or training programs; organization of competitions within which medical workers can demonstrate their skills and gain recognition, such as awarding prizes or awards for the best achievements in improving the quality of medical services; promoting the application of leadership skills and participation in decision-making; provision of a flexible work schedule; creating a working atmosphere that promotes cooperation, interaction and support among colleagues; organization of mentoring and support from more experienced colleagues; promoting and maintaining work-life balance. Taking into account the specified material and non-material areas of motivation will contribute to the satisfaction of employees, increase their productivity and increase the quality of medical services	uk_UA