Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Панасюк, О. | |
dc.date.accessioned | 2024-04-22T11:20:34Z | |
dc.date.available | 2024-04-22T11:20:34Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/30001 | |
dc.description | Панасюк, О. Цифровізація процесу оцінювання персоналу як стратегічний напрям вдосконалення управління персоналом компанії / О. Панасюк // Проблеми і перспективи економіки та управління. - 2023. - № 4 (36). - С. 72-85. | uk_UA |
dc.description.abstract | У науковій статті доведена важливість автоматизації процесів оцінки персоналу на українських підприємствах. Розкрито напрями оцінки персоналу суб’єктами підприємницької діяльності (добір нових працівників; оцінювання професійного розвитку працівників підприємства). Надано компаративні характеристики методів та інструментів оцінки персоналу на підприємстві. Визначено, переваги та недоліки автоматизації (цифровізації) оцінки персоналу на підприємствах. Наведено два види програмних продуктів, які присутні на ринку України, що дозволяють проводити оцінювання персоналу підприємством (комплексні програмні продукти та цифрові системи управління персоналом (ЦСУП), де однією зі складових виступають блоки оцінки персоналу; спеціалізовані програмні продукти, що дозволяють проводити оцінку персоналу) і по кожному виду визначено переваги й недоліки їх використання. Надано порівняльну характеристику програмного забезпечення (ПЗ) для оцінювання персоналу, що представлено на ринку України. Розроблено процедуру відбору ПЗ по оцінці персоналу для суб’єктів господарювання з України. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" | uk_UA |
dc.relation.ispartofseries | Проблеми і перспективи економіки та управління;№ 4 (36) | |
dc.subject | automation | uk_UA |
dc.subject | personnel management | uk_UA |
dc.subject | personnel evaluation | uk_UA |
dc.subject | software | uk_UA |
dc.subject | labor resources | uk_UA |
dc.subject | digitalization | uk_UA |
dc.subject | автоматизація | uk_UA |
dc.subject | менеджмент персоналу | uk_UA |
dc.subject | оцінка персоналу | uk_UA |
dc.subject | програмне забезпечення | uk_UA |
dc.subject | трудові ресурси | uk_UA |
dc.subject | цифровізація | uk_UA |
dc.title | Цифровізація процесу оцінювання персоналу як стратегічний напрям вдосконалення управління персоналом компанії | uk_UA |
dc.title.alternative | Digitalization of the personnel evaluation process as a strategic approach for improving the company's personnel management | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
dc.description.abstractalt1 | The scientific article has proved the importance of personnel evaluation process automation in Ukrainian enterprises. The approache s of personnel evaluation by business entities (selection of new employees; assessment of the professional development of the company's employees) have been revealed. The research has also provided the comparative characteristics of methods and tools for p ersonnel evaluation at the enterprise. The advantages and disadvantages of automation (digitalization) of enterprise personnel evaluation have been identified. There are two types of software products presented on the Ukrainian market that allow personnel evaluation by the enterprise (complex software products and digital personnel management systems (DHMS), where personnel evaluation blocks are one of the components; specialized software products that allow personnel evaluation). The author also provides the advantages and disadvantages of implementing each type. A comparative description of software for personnel evaluation presented on the Ukrainian market has been provided. The procedure for selecting personnel evaluation software for business entities f rom Ukraine has been developed. The comparative characteristic of the methods of personnel assessment at an enterprise allows us to note: significant variability in their use; the presence of large differences between the methods, which requires appropriate training of HR specialists; the presence of advantages and disadvantages for each assessment method, which requires their consideration when conducting personnel assessment when recruiting or hiring employees of an enterprise; the need to use a combination of assessment methods to obtain objective, reliable and sufficient management information; the need for In these conditions, it is necessary to automate (digitalise) the processes of assessing the company's personnel, both within the search an d attraction of new employees (specialists) and in relation to the company's employees. | uk_UA |