Форми організації праці за законодавством України

Литвиненко, В. М.

Головна сторінка IRChNUT
→
ПРАЦІ НАУКОВЦІВ НУ «Чернігівська політехніка»
→
Литвиненко Валентина Миколаївна
→
Литвиненко В. М.: наукові статті
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Литвиненко, В. М.
dc.date.accessioned	2024-05-24T08:24:09Z
dc.date.available	2024-05-24T08:24:09Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/30182
dc.description	Литвиненко, В. М. Форми організації праці за законодавством України / В. М. Литвоненко // Науковий вісник Сіверщини. Серія: Право. - 2023.. - № 3 (20). - С. 41-48.	uk_UA
dc.description.abstract	У статті проаналізовано поняття «організація праці» та «форма організації праці», визначено види форм організації праці, зокрема згідно з Кодексом законів про працю, якими є, по-перше, такі форми організації праці, як традиційна, або стаціонарна, що існує з моменту ухвалення Кодексу законів про працю у 1971 року. Другою формою організації праці є надомна робота, яка за часом закріплення в законодавстві, у порівнянні з традиційною, є новішою. Найновітнішою формою організації праці згідно із законодавством України є дистанційна робота.	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Чернігів : Академія ДПтС	uk_UA
dc.relation.ispartofseries	Науковий вісник Сіверщини. Серія: Право;№ 3 (20)
dc.subject	labor organization	uk_UA
dc.subject	form of labor organization	uk_UA
dc.subject	traditional (stationary) form of labor organization	uk_UA
dc.subject	remote form of labor organization	uk_UA
dc.subject	home form of labor organization	uk_UA
dc.subject	організація праці	uk_UA
dc.subject	форма організації праці	uk_UA
dc.subject	традиційна (стаціонарна) форма організації праці	uk_UA
dc.subject	дистанційна форма організації праці	uk_UA
dc.subject	надомна форма організації праці	uk_UA
dc.title	Форми організації праці за законодавством України	uk_UA
dc.title.alternative	Forms of work organization according to the legislation of Ukraine	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dc.description.abstractalt1	The article analyzes the concepts of "labor organization" and "form of labor organization", defines the types of forms of labor organization, in particular, according to the Code of Labor Laws. Such forms of labor organization as traditional or stationary, which have existed since the adoption of the Code of Labor Laws in 1971, are characterized. The second form of work organization is homework, which, in terms of the time it has been established in legislation, is more recent than the traditional one. Remote work, which, along with homework, became widely used and was later regulated in details by legislation due to the spread of the COVID-19 Pandemic, is the newest handicap in the organization of work according to the legislation of Ukraine. The article emphasizes the fact that such categories of labor law as the form of labor organization, working hours, working time regime should not be equated. These are different concepts that are used in this field of law to define, respectively, the system of measures of interaction of employees with each other and the employer and the organization of the production process (providing services) and the interaction of the employees with the means of production and their usage the duration of time during which the employee performs his work duties, the method of distribution of work during a certain calendar period. In addition, the article demonstrates the primacy of regulation of both home and remote work at the international level, in comparison with national legislation.	uk_UA