Про відмінність розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 2 та п. 11 ст. 40 КЗпП

Литвиненко, В. М.

Головна сторінка IRChNUT
→
ПРАЦІ НАУКОВЦІВ НУ «Чернігівська політехніка»
→
Литвиненко Валентина Миколаївна
→
Литвиненко В. М.: доповіді, тези доповідей
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Литвиненко, В. М.
dc.date.accessioned	2024-05-24T08:39:06Z
dc.date.available	2024-05-24T08:39:06Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/30185
dc.description	Литвиненко, В. М. Про відмінність розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 2 та п. 11 ст. 40 КЗпП / В. М. Литвиненко // Модернізація вітчизняної правової системи в умовах світової інтеграції : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Кропивницький, 22-23 березня 2023 р.). - Кропивницький : ЛА НАУ, 2023. - С.228-231.	uk_UA
dc.description.abstract	Метою дослідження є аналіз згаданих підстав розірвання ТД з ініціативи роботодавця та формулювання основних критеріїв їх розмежування. Таким чином, і в першому, і в другому випадку йдеться про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі. Ключовим у відмінностях між згаданими підставами є період (час), коли така невідповідність була встановлена.	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Кропивницький : ЛА НАУ	uk_UA
dc.title	Про відмінність розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 2 та п. 11 ст. 40 КЗпП	uk_UA
dc.type	Working Paper	uk_UA