Розробка ефективного механізму набору та відбору працівників в організації

Abstract

Метою дипломної роботи є аналіз та розробка ефективного механізму набору та відбору працівників в організації Предметом дослідження є теоретико-практичні основи ефективного механізму набору та відбору працівників в організації Об’єктом дослідження є умови, які впливають на механізму набору та відбору працівників АТ «Укрпошта», яка функціонує на ринку поштового зв’язку Україні. Методи дослідження. У ході дослідження використано такі загальнонаукові та спеціальні методи: теоретичного узагальнення (при дослідженні поняття механізму набору та відбору працівників), класифікації, математичної статистики (при обробці статистичних даних за звітний період), аналіз та синтез (при з’ясуванні фінансово-економічної ефективності підприємства), графічний (при дослідженні динаміки і структури), коефіцієнтний (для дослідження показників ефективності діяльності), системний підхід (при з’ясуванні напрямів підвищення продуктивності праці) та табличний (для візуалізації отриманих даних). Наукова новизна дослідження. Запропоновано механізм з відбору працівників АТ Укрпошту з використанням рекрутингових компаній та підвищенням внутрішньої продуктивності працівників. Практична значущість отриманих результатів. Запропоновані нами рекомендації щодо механізму набору та відбору працівників через використання інформаційних технологій можуть бути використані в практичній діяльності компанії та протестовані в одному із відділень.