dc.contributor.author |
Хименко, О. А.
|
|
dc.date.accessioned |
2015-10-03T16:17:24Z |
|
dc.date.available |
2015-10-03T16:17:24Z |
|
dc.date.issued |
2011 |
|
dc.identifier.uri |
http://ir.stu.cn.ua/123456789/5800 |
|
dc.description |
Хименко, О. А. Правове регулювання вiдносин з органiзацiї та управлiння працею: зарубiжний досвід / О. А. Хименко // Актуальні проблеми права: теорія і практика. – 2011. – №22. – С.553-559. |
en_US |
dc.description.abstract |
Соціальний діалог є фундаментом правового регулювання відносин між особами найманої праці й роботодавцями. Його зміст полягає у проведенні в життя політики, яка зводила б. до мінімуму ймовірність виникнення соціальних конфліктів у сфері виробництва. |
en_US |
dc.language.iso |
uk |
en_US |
dc.publisher |
Луганськ: Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля |
en_US |
dc.relation.ispartofseries |
Актуальні проблеми права: теорія і практика;№22 |
|
dc.subject |
зарубіжний досвід |
en_US |
dc.subject |
організація та управління працею |
en_US |
dc.subject |
правовідносини |
en_US |
dc.subject |
працівники |
en_US |
dc.subject |
роботодавці |
en_US |
dc.subject |
профспілки |
en_US |
dc.title |
Правове регулювання вiдносин з органiзацiї та управлiння працею: зарубiжний досвід |
en_US |
dc.type |
Article |
en_US |