Роль кадрового консалтингу у формуванні та розвитку корпоративної культури

Брінцева, О. Г.; Грішнова, О. А.

IRChNUT Home
→
ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
→
Науковий вісник ЧДІЕУ. Серія 1, Економіка: збірник наукових праць
→
2010
→
№ 2(6)
→
View Item

dc.contributor.author	Грішнова, О. А.
dc.contributor.author	Брінцева, О. Г.
dc.date.accessioned	2016-01-31T23:44:03Z
dc.date.available	2016-01-31T23:44:03Z
dc.date.issued	2010
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/8712
dc.description	Грішнова О. А. Роль кадрового консалтингу у формуванні та розвитку корпоративної культури / О. А. Грішнова, О. Г. Брінцева // Науковий вісник Чернігівського державного інституту економіки і управління. - 2010. - №2(6) . - C. 141-148	en_US
dc.description.abstract	У статті розглянуто сутність кадрового консалтингу, його основні стадії й напрями. Визначено резерви підвищення ефективності управління працею за рахунок використання консалтингових послуг. Уточнено роль консалтингових послуг в формуванні та розвитку корпоративної культури на підприємстві.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	Чернігів: ЧДІЕУ	en_US
dc.subject	кадровий консалтинг	en_US
dc.subject	консалтингові послуги	en_US
dc.subject	ефективність управління працею	en_US
dc.subject	корпоративна культура	en_US
dc.title	Роль кадрового консалтингу у формуванні та розвитку корпоративної культури	en_US
dc.type	Article	en_US