• Вплив дистанційної форми зайнятості на оплату праці в Україні в умовах пандемії 

  Труніна, А. П.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Для визначення впливу пандемії на заробітну плату та на діяльність українських компаній було проведено опитування у деяких компаніях серед менеджерів, директорів, представників фінансової функції. Майже половина з опитаних ...
• Особливості структури та управління персоналом у лісовому господарстві Чернігівщини 

  Сотник, Є. В.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  У Чернігівському лісгоспі персонал представлений директором, головним інженером, головним механіком та фахіцями лісового, виробничого, економічного відділів та бухгалтерією. Переважно виконання експлуатаційної функції ...
• Посилення ролі заробітної плати в мотиваційному процесі 

  Ситник, А. О.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Основою матеріальної мотивації та стимулом праці при суспільному розподілі матеріальних благ є заробітна плата, яка ґрунтується на її раціональній організації. Усе це охоплює широке коло відносин людини у процесі її трудової ...
• Вплив інвестиційної привабливості регіону на збалансування ринку праці 

  Пецій, Н. М.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Позитивний інвестиційний імідж області стане найважливішим конкурентним ресурсом для налагодження партнерських відносин та залучення інвестиційних коштів. Ще одним важливим напрямом для формування конкурентних переваг за ...
• Напрями удосконалення стилів та методів управління персоналом (на прикладі ТОВ «Строй Мастер») 

  Петрук, Н. В.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  При аналізі отриманих даних було встановлено, що керівник має два рівнозначних лідуючих стилів управління, таким змішаним стилем є тип управління, поєднуючи демократичний та авторитарний стилі. Керівник та головні спеціалісти ...
• Перспективи адаптації досвіду іноземних країн при реалізації інвестиційної політики України 

  Панченко, М. М.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Провівши дослідження інвестиційного досвіду іноземних країн та перспективи адаптації їх в Україні можна говорити про протекціонізм як про раціональну форму лібералізму. Використовувати досягнення іноземних компаній, ...
• Мотивування гнучким графіком роботи при дистанційній формі зайнятості: недоліки й переваги 

  Олійник, В. П.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Питання переходу на гнучкий графік чи дистанційну зайнятість потрібно досліджувати, враховувати всі позитивні та негативні наслідки, відстежувати особистійний фактор.
• Перспективні шляхи вдосконалення системи стимулювання персоналу на АТ «Ощадбанк» 

  Нікітченко, А. О.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Система мотивації персоналу АТ «Ощадбанк» повинна бути направлена на збільшення ефективності бізнесу за рахунок зростання продуктивності праці працівників. Правильно підібраний «мотиваційний пакет» повинен носити ...
• Шляхи подолання молодіжного безробіття 

  Мироненко, А. Г.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Головне – зменшити розміри відкритого і тривалого безробіття, послабити його тяготи шляхом перетворення в часткову зайнятість. Це дозволить пом’якшити соціальну напруженість, запобігти соціальним вибухам. Отже дотримуючись ...
• Перспективи статусної мотивації: соціально-економічний аспект 

  Лях, О. М.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Матеріальну мотивацію праці вважають більш ефективною в порівняні з іншими. В світі, де відбувається інтенсивний розвиток виробництва та зростання з кожним днем кількості підприємств лише матеріальною мотивацією не стримати ...
• Вплив соціокультурних особливостей суспільства на мотивацію персоналу в Україні 

  Костюк, І. С.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Беззаперечним є те, що ціллю будь-якої людини є не лише матеріальні здобутки, а і статусні та духовні. Під впливом часу, безперервного розвитку та рушійних обставин ієрархія потреб зазнає змін, що напряму впливає на структуру ...
• Перспективи вдосконалення системи оцінювання персоналу підприємств готельного бізнесу за критеріями компетентності та особистого внеску 

  Гайова, Д. В.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Оцiнювання персoналу – це прoцедура в прoцесі якої прoводиться дослiдження та вивчення персoналу з метoю пiдвищення ефективнoсті робoти на пiдприємстві, за рахунoк удоскoналення системи управлiння. Оцiнка персoналу ...
• Місце мотивації у процесі функціонування неформального сектору економіки 

  Кичко, І. І. (Одеса : Атлант, 2016)

  Неформальна економіка в Україні має складну природу, численні причини виникнення та фактори впливу. Вона є одночасно результатом адаптації особистості до економічних змін, скорочення соціальних програм, форм державної ...
• Increasing investment attractiveness of the forestry complex of Ukraine as a guarantee for sustainable development 

  Кичко, І. І.; Холодницька, А. В.; Савченко, Л. В. (Ljubljana, 2020)

  Within the article, the importance of increasing investment attractiveness of the forestry complex as a factor of sustainable development and conservation of the ecosystem is investigated. A methodical toolkit for evaluating ...
• Проблемы и перспективы рынка труда в Украине 

  Кичко, І. І.; Губа, І. В. (Минск : УП «ДОНАРИТ», 2020)

  Одним из приоритетов экономических реформ в Украине является формирование развитого, цивилизованного рынка труда. Рынок труда имеет сложный механизм, в котором действуют разнообразные регуляторы, существуют проблемы, ...
• Перспективи зміни потреб у персоналі підприємств реального сектору в умовах євроінтеграції 

  Шкалаберда, В. М. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2020)

  Потреба у персоналі є дуже актуальною нині, особливо в умовах євроінтеграції, активізації міграційних процесів, зміни структури реального сектору економіки. Дуже важливо підібрати кваліфікований персонал, який буде ...
• Вплив міграційних процесів на забезпечення підприємств персоналом 

  Тітаренко, К. В. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2020)

  Нині проблема міграції (переміщення груп людей між країнами для зміни умов життя на тривалий час) є дуже актуальною, адже кожен третій українець виїжджає за кордон в пошуках кращого життя та високого стабільного заробітку.
• Перспективи та ризики залучення іноземних інвестицій в економіку України 

  Панченко, М. М. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2020)

  Насьогодні аналітики в фінансовій сфері прогнозують імовірну світову кризу, а інвестори, які мають великий досвід - не мають впевненості в отриманні доходів, обговорюючи зниження фінансових потоків, зумовлений захворюванням ...
• Стратегії розвитку персоналу підприємства 

  Лисенко, К. В. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2020)

  Розвиток персоналу як основного ресурсу, від рівня кваліфікації якого залежить ефективний розвиток компанії та її конкурентоспроможність, розкривається в розробленій та затвердженій на відповідному рівні стратегії.
• HR менеджмент: сьогодення та перспективи розвитку 

  Гусар, О. Г. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2020)

  Нині менеджер з персоналу є однією з найбільш оплачуваних, популярних та що не менш важливе – затребуваних професій. НR спеціалісти, або ж керівники-управлінці завжди були і будуть потрібними для ефективного функціонування ...

View more