Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Парубець, О. М.![]() |
|
dc.contributor.author | Кичко, І. І.![]() |
|
dc.date.accessioned | 2021-04-15T11:57:12Z | |
dc.date.available | 2021-04-15T11:57:12Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/21818 | |
dc.description | Парубець, О. М. Напрями використання технологій HR-менеджменту у транспортному секторі України / О. М. Парубець,І. І. Кичко // Проблеми і перспективи економіки та управління. - 2020. - № 4(24). - С. 34-42. | en_US |
dc.description.abstract | У статті здійснено аналіз темпів зміни кількості суб’єктів господарювання окремих видів транспорту та чи- сельності зайнятих на них працівників. Виявлено сучасні проблеми в управлінні персоналом у розрізі окремих видів транспорту України. Для усунення наявних проблем запропоновано доповнювати традиційні методи набору персо- налу сучасними, а саме хедхантингом, рекрутингом, скринінгом, а у випадку звільнення робітників технологією аутплейсмент. Обґрунтовано доцільність використання технологій HR-менеджменту для удосконалення управління персоналом підприємств різних видів транспорту з метою їх швидкого адаптування до нових викликів, пов’язаних зі зміною зовнішнього і внутрішнього середовища | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Національний університет «Чернігівська політехніка» | en_US |
dc.subject | інновації | en_US |
dc.subject | технології HR-менеджменту | en_US |
dc.subject | управління персоналом | en_US |
dc.subject | хедхантинг | en_US |
dc.subject | рекрутинг | en_US |
dc.subject | скринінг | en_US |
dc.subject | аутплейсмент | en_US |
dc.subject | транспортна система України | en_US |
dc.subject | инновации | en_US |
dc.subject | технологии HR-менеджмента | en_US |
dc.subject | управления персоналом | en_US |
dc.subject | хедхантинг | en_US |
dc.subject | рекрутинг | en_US |
dc.subject | скрининг | en_US |
dc.subject | аутплейсмент | en_US |
dc.subject | транспортная система Украины | en_US |
dc.subject | innovations | en_US |
dc.subject | HR-management technologies | en_US |
dc.subject | personnel management | en_US |
dc.subject | headhunting | en_US |
dc.subject | recruiting | en_US |
dc.subject | screening | en_US |
dc.subject | outplacement | en_US |
dc.subject | transport system of Ukraine | en_US |
dc.title | Напрями використання технологій HR-менеджменту у транспортному секторі України | en_US |
dc.title.alternative | Ways of using HR-management technologies in the transport sector of Ukraine | en_US |
dc.title.alternative | Направления использования технологий HR-менеджмента в транспортном секторе Украины | en_US |
dc.type | Article | en_US |
dc.description.abstractalt1 | В статье осуществлен анализ темпов изменения количества субъектов хозяйствования в разрезе отдельных видов транспорта и численности занятых на них работников. Выявлены современные проблемы в управлении пер- соналом в разрезе отдельных видов транспорта Украины. Для устранения существующих проблем предложено до- полнять традиционные методы набора персонала современными, а именно хедхантингом, рекрутингом, скринингом, а в случае увольнения рабочих технологией аутплейсмент. Обоснована целесообразность использования технологий HR-менеджмента для совершенствования управления персоналом предприятий различных видов транспорта с це- лью их быстрой адаптации к новым вызовам, связанным с изменением внешней и внутренней среды | en_US |
dc.description.abstractalt2 | The article analyzes the rate of change in the number of business entities in terms of certain types of transport and the number of employees engaged in this sector. It has been revealed current problems in personnel management in the context of certain types of transport of Ukraine. To eliminate the existing problems, it has been proposed to supplement the traditional methods of recruitment with modern ones, namely headhunting, recruitment, screening, as well as with the technology of outplacement in case of dismissal of workers. It has been substantiated the expediency of using HR-management technologies in order to improve personnel management of enterprises of different types of transport for their quick adaptation to new challenges associated with changing external and internal environment | en_US |