Система мотивації праці як елемент процесу управління персоналом в умовах загострення конкуренції

Abstract

Об’єкт дослідження : процесний підхід до удосконалення існуючої системи мотивації персоналу ТОВ «Спортмастер» для підвищення конкурентних переваг організації. Предмет дослідження – теоретичні, методологічні та прикладні аспекти спрямовані на удосконалення мотивації праці на підприємстві «Спортмастер». Метою роботи є оцінка існуючої системи мотивації праці на підприємстві «Спортмастер» та розробка заходів щодо підвищення її ефективності. Методи дослідження – метод наукового пізнання, логічне узагальнення, системний підхід, графічний метод, порівняння, статистичний аналіз. В результаті проведеного аналізу на ТОВ «Спортмастер» виявлено існуючі недоліки та розроблена система мотивації, яка сприятиме підвищенню ефективності діяльності організації в умовах загострення конкуренції.