Діджиталізація процесів управління персоналом на підприємстві (на матеріалах ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод»)

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні теоретичних основ діджиталізації процесів управління персоналом, аналіз ефективності управління персоналом та оцінка стану використання діджитал-інструментів на досліджуваному підприємстві, а також розробка заходів щодо впровадження цифрових технологій управління персоналом на ньому. Об’єктом дослідження є діджиталізація процесів управління персоналом на ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод». Предметом дослідження є розробка заходів щодо впровадження цифрових технологій управління персоналом на підприємстві. Методи дослідження. У ході дослідження використано такі загальнонаукові та спеціальні методи: статистичного й економічного налізу; логічний, графічний та порівняльний методи; статистично-математичні методи аналізу; метод узагальнення; методи анкетування та інтерв’ювання. Наукова новизна дослідження полягає в конкретизації етапів впровадження діджитал-технологій на підприємстві та виокремленні підходів, які допоможуть співробітникам ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод» краще адаптуватися до цифрової трансформації. Практична значущість отриманих результатів. Одержані результати можуть бути прийняті до розгляду та використання на ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод» з з метою удосконалення зазначених персонал-технологій відповідно до викликів нової цифрової реальності.