Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Чорна, К. В.![]() |
|
dc.date.accessioned | 2022-01-24T12:21:35Z | |
dc.date.available | 2022-01-24T12:21:35Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/25213 | |
dc.description | Чорна, К. В. Діджиталізація процесів управління персоналом на підприємстві (на матеріалах ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / К. В. Чорна ; керівник роботи Л. М. Ремньова ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 86 с. | en_US |
dc.description.abstract | Мета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні теоретичних основ діджиталізації процесів управління персоналом, аналіз ефективності управління персоналом та оцінка стану використання діджитал-інструментів на досліджуваному підприємстві, а також розробка заходів щодо впровадження цифрових технологій управління персоналом на ньому. Об’єктом дослідження є діджиталізація процесів управління персоналом на ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод». Предметом дослідження є розробка заходів щодо впровадження цифрових технологій управління персоналом на підприємстві. Методи дослідження. У ході дослідження використано такі загальнонаукові та спеціальні методи: статистичного й економічного налізу; логічний, графічний та порівняльний методи; статистично-математичні методи аналізу; метод узагальнення; методи анкетування та інтерв’ювання. Наукова новизна дослідження полягає в конкретизації етапів впровадження діджитал-технологій на підприємстві та виокремленні підходів, які допоможуть співробітникам ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод» краще адаптуватися до цифрової трансформації. Практична значущість отриманих результатів. Одержані результати можуть бути прийняті до розгляду та використання на ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод» з з метою удосконалення зазначених персонал-технологій відповідно до викликів нової цифрової реальності. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів | en_US |
dc.subject | діджиталізація | en_US |
dc.subject | цифровізація | en_US |
dc.subject | індустрія 4.0 | en_US |
dc.subject | інновації | en_US |
dc.subject | HR- тренди | en_US |
dc.subject | рекрутинг | en_US |
dc.subject | онбординг | en_US |
dc.subject | автоматизація | en_US |
dc.subject | digitalization | en_US |
dc.subject | industry 4.0 | en_US |
dc.subject | innovations | en_US |
dc.subject | HR-trends | en_US |
dc.subject | recruiting | en_US |
dc.subject | onboarding | en_US |
dc.subject | automation | en_US |
dc.title | Діджиталізація процесів управління персоналом на підприємстві (на матеріалах ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод») | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.description.abstractalt1 | The purpose of the qualification work is to study the theoretical foundations of digitalization of personnel processes, analysis of personnel efficiency and assessment of the use of digital tools in the enterprise, as well as development of measures to implement digital technologies of personnel management. The object of the research is the digitalization of HR management processes at PrJSC " Gorodnyanskiy kombikormoviy zavod ". The subject of the study is the development of measures for the introduction of digital technologies of HR management in the enterprise. Research methods. The following general and special methods were used in the research: statistical and economic analysis; logical, graphical and comparative methods; statistical and mathematical methods of analysis; generalization method; survey and interview methods. The scientific novelty of the research is to specify the stages of implementation of digital technologies in the enterprise and identify approaches that will help employees of PrJSC "Gorodnyanskiy kombikormoviy zavod" to better adapt to digital transformation. The practical significance of the results obtained. The obtained results can be accepted for consideration and use at PrJSC " Gorodnyanskiy kombikormoviy zavod" in order to improve these HR technologies in accordance with the challenges of the new digital reality. | en_US |