Організація оплати праці на підприємствах в сучасних умовах

Abstract

На основі викладеного матеріалу можна зробити наступні висновки: 1) основними системами оплати праці в Україні є погодинна та відрядна; 2) погодинний порядок є основним на підприємствах, де в основі виробітку покладено норматив часу, визначений на підставі низки актів законодавства у сфері трудових правовідносин, підзаконних та локальних актів; 3) відрядний порядок є основним на підприємствах, де в основі виробітку покладено розмір виготовлених товарів за встановлений норматив часу, визначений на підставі низки актів законодавства в сфері трудових правовідносин, підзаконних та локальних актів.