Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Литвиненко, В. М. | |
dc.date.accessioned | 2024-05-24T08:39:06Z | |
dc.date.available | 2024-05-24T08:39:06Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/30185 | |
dc.description | Литвиненко, В. М. Про відмінність розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 2 та п. 11 ст. 40 КЗпП / В. М. Литвиненко // Модернізація вітчизняної правової системи в умовах світової інтеграції : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Кропивницький, 22-23 березня 2023 р.). - Кропивницький : ЛА НАУ, 2023. - С.228-231. | uk_UA |
dc.description.abstract | Метою дослідження є аналіз згаданих підстав розірвання ТД з ініціативи роботодавця та формулювання основних критеріїв їх розмежування. Таким чином, і в першому, і в другому випадку йдеться про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі. Ключовим у відмінностях між згаданими підставами є період (час), коли така невідповідність була встановлена. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Кропивницький : ЛА НАУ | uk_UA |
dc.title | Про відмінність розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 2 та п. 11 ст. 40 КЗпП | uk_UA |
dc.type | Working Paper | uk_UA |