dc.contributor.author |
Мульганов, О. О.
|
|
dc.date.accessioned |
2024-07-16T08:58:56Z |
|
dc.date.available |
2024-07-16T08:58:56Z |
|
dc.date.issued |
2024 |
|
dc.identifier.uri |
http://ir.stu.cn.ua/123456789/30498 |
|
dc.description |
Мульганов, О. О. Розробка ефективного механізму набору та відбору працівників в організації : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / О. О. Мульганов ; керівник роботи Л. М. Ремньова ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра управління персоналом та бізнес-технологій. – Чернігів, 2024. – 84 с. |
uk_UA |
dc.description.abstract |
Метою дипломної роботи є аналіз та розробка ефективного механізму набору та відбору працівників в організації
Предметом дослідження є теоретико-практичні основи ефективного механізму набору та відбору працівників в організації
Об’єктом дослідження є умови, які впливають на механізму набору та відбору працівників АТ «Укрпошта», яка функціонує на ринку поштового зв’язку Україні.
Методи дослідження. У ході дослідження використано такі загальнонаукові та спеціальні методи: теоретичного узагальнення (при дослідженні поняття механізму набору та відбору працівників), класифікації, математичної статистики (при обробці статистичних даних за звітний період), аналіз та синтез (при з’ясуванні фінансово-економічної ефективності підприємства), графічний (при дослідженні динаміки і структури), коефіцієнтний (для дослідження показників ефективності діяльності), системний підхід (при з’ясуванні напрямів підвищення продуктивності праці) та табличний (для візуалізації отриманих даних).
Наукова новизна дослідження. Запропоновано механізм з відбору працівників АТ Укрпошту з використанням рекрутингових компаній та підвищенням внутрішньої продуктивності працівників.
Практична значущість отриманих результатів. Запропоновані нами рекомендації щодо механізму набору та відбору працівників через використання інформаційних технологій можуть бути використані в практичній діяльності компанії та протестовані в одному із відділень. |
uk_UA |
dc.language.iso |
uk |
uk_UA |
dc.publisher |
Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" |
uk_UA |
dc.subject |
набір |
uk_UA |
dc.subject |
відбір |
uk_UA |
dc.subject |
продуктивність праці |
uk_UA |
dc.subject |
поштовий зв'язок |
uk_UA |
dc.subject |
рекрутинг |
uk_UA |
dc.subject |
мотивація |
uk_UA |
dc.subject |
методи набору працівників |
uk_UA |
dc.subject |
виручка від реалізація |
uk_UA |
dc.subject |
структура персоналу |
uk_UA |
dc.subject |
інформаційні технології |
uk_UA |
dc.subject |
recruitment |
uk_UA |
dc.subject |
selection |
uk_UA |
dc.subject |
labor productivity |
uk_UA |
dc.subject |
postal service |
uk_UA |
dc.subject |
recruitment |
uk_UA |
dc.subject |
motivation |
uk_UA |
dc.subject |
methods of recruitment |
uk_UA |
dc.subject |
sales revenue |
uk_UA |
dc.subject |
personnel structure |
uk_UA |
dc.subject |
information technology |
uk_UA |
dc.title |
Розробка ефективного механізму набору та відбору працівників в організації |
uk_UA |
dc.title.alternative |
Development of an effective mechanism for recruitment and selection of employees in the organization |
uk_UA |
dc.type |
Thesis |
uk_UA |
dc.description.abstractalt1 |
The purpose of the thesis is to analyze and develop an effective mechanism for recruiting and selecting employees in the organization.
The subject of the study is the theoretical and practical foundations of an effective mechanism for recruiting and selecting employees in an organization
The object of the study is the conditions that affect the mechanism of recruitment and selection of employees of JSC "Ukrposhta", which operates in the postal market of Ukraine.
Research methods. In the course of the study, the following general scientific and special methods were used: theoretical generalization (in the study of the concept of the mechanism of recruitment and selection of employees), classification, mathematical statistics (in the processing of statistical data for the reporting period), analysis and synthesis (in determining the financial and economic efficiency of the enterprise), graphical (in the study of dynamics and structure), coefficient (for the study of performance indicators), systematic approach (in determining the directions of labor productivity increase) and tabular.
Scientific novelty of the study. A mechanism for selecting employees of JSC Ukrposhta using recruiting companies and increasing the internal productivity of employees is proposed.
Practical significance of the results. Our recommendations on the mechanism of recruitment and selection of employees through the use of information technology can be used in the practical activities of the company and tested in one of the branches. |
uk_UA |