Abstract:
Стаття присвячена проблемам якісного відбору та підбору кандидатів на державну службу. Автор статті відстоює думку про необхідність та обов’язковість аналізу особистісних характеристик кандидата з метою виявлення та оцінювання його здатності й готовності до ефективного виконання професійних обов’язків і професіонального служіння державі та громадянам. Аналізуються структурні аспекти особистості, які, на думку автора, доцільно брати до уваги, щоб не помилитися у виборі кандидатів, оскільки від цього безпосередньо залежить ефективність та результативність сфери вітчизняного державного управління та системи державної служби.
